上月31日上午，记者见到王根英时，她正在家里拿着手机，线上学习“常山阿姨”母婴护理员课程。

　　今年50岁的王根英是常山县青石镇桥亭村村民，只有初中文化程度的她，曾经在外地当过近10年的保姆，苦于没经过专业培训，只能做些最简单的家务活，月工资也只有2000多元。

　　常山县是劳务输出大县，不少农村女性选择到大城市当保姆。2017年，该县提出打造“常山阿姨”品牌，并与各类民间培训机构合作成立6个“常山阿姨”培训基地，开启了保姆行业转型升级之路。

　　也就在这一年，王根英回乡参加了“常山阿姨”培训，并顺利拿到育婴专业资格证书，成为一名育婴师。持证上岗的她，薪资逐渐提升至每月7000多元，也明白了在外就业持有证书的重要性。2022年11月底，她再次报名参加了母婴护理员培训，工作之余便在手机上学习“充电”。

　　“全县65周岁以下的农村户口女性，都可以免费来培训基地学习。”作为6个“常山阿姨”培训基地之一，常山县锦绣职业培训学校负责人王喜梅告诉记者，学校能同时容纳200多名学员，现已开设20多门专业课程，并推出线上培训模式，方便已就业的学员随时随地学习新知识。

　　王喜梅是一位经验丰富的职业培训工作者。1997年，她创办常山县锦绣职业培训学校。25年来，该校培养了数以万计的职业技能人才。在她看来，培训工作要适应社会发展和市场需求，学员才更具竞争力。

　　“根据当下家政市场需求，学校仅2022年就推出收纳、催乳、家庭照护等7门新课程。”王喜梅介绍，2022年8月，学校与知名家政企业浙江好阿姨家政有限公司签订产教融合战略合作协议，进一步拓宽学员就业渠道。截至目前，20多位学员通过好阿姨家政公司走上工作岗位。

　　“高质量就业是‘常山阿姨’培训的最终目的。经过培训认证的‘常山阿姨’就业率100%，市场供不应求。”常山阿姨事业发展服务中心主任周洁梅介绍，中心还制订了《常山阿姨培训规范》《常山阿姨诚信指标规范》等18项专业标准，形成“常山阿姨”标准管理体系。并为每一位取得“常山阿姨”资格证书的学员建立家庭、品行、技能、健康、从业“五类档案”。

　　周洁梅说，党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。五年来，6个常山阿姨培训基地已累计让15000余名妇女接受家政职业技能教育，4000名妇女走上就业岗位。月嫂和其他工种的妇女人均月工资分别达到12000元和6000元，工资与普通保姆相比提升30%以上。2022年4月，常山阿姨培训基地被列为四省边际（衢州）共富学院第一批专业教学基地，具备承接全市培训任务资质，打破了本地生源局限的瓶颈，“常山阿姨”也将辐射带动更多农村妇女就业。