近日，江山高级技工学校组织200多名学生到浙江健盛集团股份有限公司进行职业体验，让他们毕业后能够迅速适应工作岗位。“老师傅手把手教我，我的技能明显提升。”学生小张说。

　　江山市借助“新八级工”试点的契机，不断深化技能人才培养机制。通过新型学徒制培训和“订单班”等创新模式，江山市指导企业与培训学校、技工院校进行深入合作，拓宽了人才的“储备链”。截至目前，江山高级技工学校已与130多家企业开展合作办学，推出17个“订单班”“冠名班”。

　　“新八级工”制度旨在解决高技能人才成长过程中的瓶颈问题。得益于“新八级工”制度，浙江江山变压器股份有限公司（以下简称“江变公司”）的钱师傅今年成功晋升为高级技师。“成为高级技师后，我的工资增加了，政府还有额外奖励！”他说。

　　作为衢州市唯一入选浙江省第二批“新八级工”制度试点的企业，江变公司不仅在原有的职业技能等级划分基础上进行了扩展，还将技能等级与薪酬激励、福利待遇、职业发展紧密结合。通过这一制度，公司已成功评聘特级技师1人，自主培养技师71人、高级技师10人。“企业自主评价在提升员工素养、稳定人才队伍、提高产能效益等方面发挥了重要作用。”公司负责人说。

　　自2020年开展企业职业技能等级认定试点工作以来，江山市指导企业自主确定评价标准和津贴制度，逐步建立起职业技能等级认定的管理运行机制，实现人才的自主培养。目前，江山市已有49家企业备案，累计开展自主培训3536人次。

　　江山市人力社保局相关负责人相告，江山市将以“新八级工”试点为契机，完善培训补贴、人才津贴、住房补贴、技能共富贷等一系列人才激励配套政策，推动建设一支高素质的劳动者队伍，确保技能人才在工厂稳定就业，为江山市的经济发展贡献力量。