1月29日，衢州万达广场人声鼎沸，问询声、解答声此起彼伏，一场劳务招聘会正在举行。

　　记者在现场看到，衢州华友钴新材料有限公司、衢州鹏辉能源科技有限公司、衢州极电电动汽车技术有限公司、浙江大学衢州研究院等146家单位分别设立了摊位。一位企业工作人员对记者说，新春过后正值复工复产旺季，用工需求量大，最近的系列招聘会就是“及时雨”。

　　在众多求职者中，有应届、往届的大学毕业生，有身怀绝技的技工，也有打算换一份新工作的进城务工人员。大家怀揣着不同的梦想，寻找适合自己的工作岗位。

　　企业忙招工，求职者忙挑选

　　胡建是柯城区姜家乡人，一大早赶到现场求职。在现场的人堆里转了一个多小时，最后看中了浙江大学衢州研究院。“我职校毕业之后一直在杭州做操作工，干了十几年，前几年家里小孩要上学，我就回衢州工作。”胡建想重新找一份待遇好、离家近的新工作。

　　记者发现，求职者在求职过程中往往是“比了东家比西家”，其中不乏已经有工作的“淘金”者，在东港某化工厂有一份工作的郑朱龙就是其中一位。“小孩正在读初中，我就想找一份工资更高一点的工作，拼上几年，等孩子长大了就好了。”郑朱龙同时表示，衢州不少化工企业开出不错的待遇，但也有的企业工作环境达不到个人预期，就不选了。

　　在招聘现场，记者还看到了不少年轻人的身影，有应届毕业生，也有在外地工作的归乡人。

　　“我在云南那边读的大学，毕业之后在杭州的企业做了两年，现在我父母一直催我回来，我自己也比较恋家。”90后青年刘俊杰长得人高马大，“衢州这几年发展这么快，就业环境也越来越好，能在家门口找份工作，比在外面强多了。”刘俊杰转了一个多小时，发现企业针对财务岗位开出的月薪在4000元到8000元之间。“相比杭州少一点，但杭州那边生活成本高，细算了一下也差不了太多。”

　　95后青年刘永是一名应届毕业生，学的专业是机电一体化。他说自己刚结束实习，想来招聘会看看能不能找到适合自己的工作。

　　应对“招工难”，“涨”字唱主角

　　“我们有做简单的调查，来招聘会上招工的企业，今年平均起薪是5800元，相比去年的5200元有所提升。”市人力社保局人才和就业管理中心招聘服务科副科长周亚明相告，近年来我市先后引进一批大项目，用工需求量不断增加。“年前我们对本市16个重大项目用工需求进行提前摸底研判，预计项目全部建成开工后，将新增用工需求2.8万人。”

　　“我们公司新厂预计今年6月份开始试生产，要招2000多人。现在我们先招一批人去培训。目前我们瞄准的是衢州本地人，毕竟现在各种成本都在增加，人员培训上岗之后，我们希望能更稳定一些。”衢州鹏辉能源科技有限公司现场招聘人员相告，现在普遍存在招工难，如果待遇不好肯定招不到人，“在成本允许范围内，尽量提高福利待遇，肯定是对招人有利的。”该工作人员在一个多小时里，已经接到了20多名求职者的求职意向表。

　　“我们公司这两天‘爆’了，每天都有两三百人来咨询。”衢州华友钴新材料有限公司的招聘摊位是现场最忙碌的摊点。在记者采访期间，一直有求职者上前询问。“一方面是政府大力支持，另外一方面是大家相信我们公司，而且我们的待遇比较好。”该工作人员告诉记者，公司今年至少要招1500人，如果下半年市场形势好转，用工需求会更大。

　　除了涨工资，一些企业还把福利待遇作为吸引求职者的法宝。

　　从招聘会上，记者发现，用工需求比较大的是技术工人、会计、营销人员等，其中技术工种主要集中在电气焊、数控机床一类。高学历人才也有单位在招，但求职者不多。

　　各地忙招工，跨省“抢人”忙

　　瞄准春节这个黄金时间，我市各级人社部门纷纷组织线上、线下的春季系列招聘会，意在促进本地劳动力就近就业，吸引返乡人员留衢就业。

　　在龙游县公共人力资源服务中心前的小广场上，2023年春风行动暨就业援助月专场招聘活动从1月28日起连续举行三天。除了在城区设置招聘点，龙游还特别关注各类异地安置集聚农民，把就业“职”通车开进溪口、湖镇等地，把岗位直接送到群众家门口。

　　各级人社部门按照市县联动、线上线下结合、市内市外统筹推进的总体思路，在对内招聘的同时，还积极向外“抢人”。利用省外务工人员返乡过年的窗口期，市县联动组建15支赴外招聘小分队，自正月初三起，陆续赴云南、贵州、湖南、甘肃、安徽、河南等中西部重点劳务输出地开展劳务对接，开展“人社干部+人力资源服务机构”跨区域联络招聘活动。截至记者发稿，全市15支赴外招聘小分队已对接有来衢就业意向人员1300余人，首批160余名新员工已到岗入职。