“今年你们需要引进多少名博士和博士后人才？”“如果有优质人才招聘会，我会提前通知你们。”前两天，越城区人力资源和社会保障局人才开发科副科长徐林韵走访了浙江大学绍兴研究院，并与该院相关负责人亲切交流。

　　浙江大学绍兴研究院自去年1月成立以来，在助企干部徐林韵的帮助下，不仅多次赴外地招引人才，还建立了省级博士后科研工作站，引进培养了7名博士后人才，为绍兴创新驱动发展贡献了积极力量。今年该院计划引进全职博士50名、博士后30名。

　　强化人才招引

　　人才是企业创新发展的第一资源。作为助企干部，做好人才引育工作是徐林韵服务企业的一项核心内容。

　　“今年我们有5名针对创新设计技术应用研究与智能装备研发领域的博士后人才需求，希望能尽快对接落实。”前不久，天津大学浙江国际创新设计与智造研究院工作人员张慧敏通过微信向徐林韵寻求帮助。

　　了解到这一情况后，徐林韵积极向我市各大高校相关联络人发布2023年博士后招收公告，同时将相关博士后人才需求上报市人力社保局寻求统筹部署，并协助该研究院在浙江人才网的“百万大学生岗位进校园”应届毕业生岗位需求发布专区发布博士后岗位需求，拓宽聚贤纳才渠道。

　　不仅如此，徐林韵还协助组织区内高校研究院赴全国多所高校，积极参加高层次人才资源合作与招聘活动，并结合线下硕博人才对接会、绍籍博士人才寻访等多种活动，进一步拉近高校研究院与人才的距离，不断提高人才招引精准度。

　　为切实提升人才服务精准性和实效性，徐林韵还对区内各大高校研究院建立定期随访机制。通过走访座谈详细了解高校研究院项目推进、人才引进、成果转化等方面的经验做法，明确高校研究院引才、育才、留才等方面需求的满足情况，探讨推动人才发展培养、人才政策兑现等人才服务保障水平的方法路径，有效增强高校研究院对高层次人才吸引力。

　　搭建人才平台

　　每年年初，徐林韵都会对照博士后科研工作站建站条件，深入了解企业高端研发人才需求情况，挖掘一批有意向、有潜力建站的单位。并有针对性地进行博士后科研工作站政策宣传，建立培育对象清单。

　　通过前期摸排交流，江南大学（绍兴）产业技术研究院成为今年拟新设博士后科研工作站的重点培育对象。

　　“去年10月底我们考虑建立博士后工作站，但因为基本条件不符，今年才着手申请。”江南大学（绍兴）产业技术研究院的王恩佳说道。

　　针对有意向建站的高校研究院，徐林韵一直采用的都是“三步走”的培育战略。先是深入高校研究院摸排省级研发中心和高层次研发人员，再协助高校研究院梳理申报材料，宣传解读有关政策和管理规范，最后指导高校研究院修改完善申报材料，服务高校研究院建站落地。对于已设站单位的服务，徐林韵也从不落下，经常不定期在线上询问博士后招收情况及科研工作进展，并对企业及人才提出的问题予以一一跟踪解决。

　　此外，徐林韵还深度挖掘高校科研院所人才合作潜力，认真梳理“企业需求”与“研究院供给”两张清单，精准匹配供需信息，多途径多渠道牵线搭桥促院企合作。

　　去年，徐林韵组织华汇工程设计集团股份有限公司、振德医疗用品股份有限公司及浙江海圣医疗器械有限公司等区内重点企业同天津大学浙江国际创新设计与智造研究院、上海大学绍兴研究院及浙江工业大学绍兴研究院等高校科研院所开展座谈，通过柔性引才，实现共享共赢的目标。

　　“通过人社部门搭建的平台，高校研究院可以充分调动科研团队、所在单位的资源，与对接单位建立长期合作关系和长效服务机制，”徐林韵说道，“下一步，我们还将建立常态化人才联合培养机制，形成科研院所出人才、企业出平台、区人力社保局出管理的‘铁三角’合作模式。”