一、提升产业工人职业荣誉感。加大基层工会推优入党力度，吸引更多的优秀产业工人向党组织靠拢。提高产业工人在“两代表一委员”和群团组织代表委员中的比例。劳动模范等荣誉评选名额向一线产业工人倾斜，积极鼓励一线产业工人参加“最美衢州人”十大年度人物选树活动，积极动员职工群众参加市委宣传部每季度“有礼之星”评选及其他各类选树活动。

　　二、助力产业工人学历与能力提升。对参加大专及以上学历教育学习的一线产业工人，每年资助不少于200人，对符合条件的职工按每人900元的标准发放培训补助。对取得高级工以上国家职业资格证书、职业技能等级证书的一线产业工人，进行资助奖励。

　　三、鼓励“师徒结对”技能人才梯队培养。企业开展“名师带徒”活动，所带徒弟获得国际技能竞赛前3名的，给予师傅10000元奖励，获得优胜奖的，给予师傅8000元奖励；获得全国技能竞赛前3名的，给予师傅8000元奖励，4-6名的，给予师傅5000元奖励；获得省级及以上技能竞赛成绩前3名的，给予师傅5000元奖励，达到技师及高级技师的，给予师傅2000元奖励；获得市总工会牵头或与相关部门联合主办的全市一类、二类职工职业技能竞赛前3名，分别给予师傅2000元、1500元、1000元奖励。

　　四、鼓励产业工人积极参加职工职业技能竞赛。获得市级一类竞赛前3名的个人选手及团体主创人员，由市总工会授予“衢州市金牌职工”称号，可优先推荐申报衢州市五一劳动奖章。同时，给予一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元的奖励。获得市级二类竞赛第1名的个人选手及团体主创人员，由市总工会授予“衢州市金牌职工”称号，可优先推荐申报衢州市五一劳动奖章，同时给予现金奖励。获得市级三类竞赛（“微竞赛”）的个人选手，给予不同的现金奖励。

　　五、鼓励产业工人岗位创新。对被命名为衢州市高技能人才（劳模）示范性创新工作室和衢州市高技能人才（劳模）创新工作室的，分别给予每家50000元、10000元的经费补助；产业工人取得衢州市以职工名字命名先进操作法等“五小”活动创新成果的，给予创造者2000元的一次性奖励，并授予第一完成人“衢州市金牌职工”称号。

　　六、推动企业创建和谐劳动关系。对获得国家级示范企业的给予50000元/家、省级的给予20000元/家、市级的给予5000元/家奖励。对获得省级集体协商先行企业的给予50000元奖励。积极组织市本级企业开展能级工资集体协商，形成专项协议并提交市人力社保局审核和报送市总工会备案登记的，获后续提升补助资金2000元/家。新业态领域行业或联合工会组织开展平等协商，签订集体合同的，按每份合同补助10000元。

　　七、发放“暖心礼包”。每年为1000名在艰苦岗位、一线岗位工作的职工提供免费健康体检，组织500名优秀一线产业工人免费疗休养。

　　八、关心关爱新就业形态劳动者。出台《衢州市总工会关于新业态基层工会补助经费管理办法（试行）》，在丰富职工文体活动、技能提升、互助保障、法律援助等方面给予一定经费补助。

　　九、办好暑期“爱心托管班”。扩展办班数量、创新办班形式、丰富办班内容，优先面向一线产业工人子女招生，为产业工人解决子女暑期托管的后顾之忧。对开办暑期“爱心托管班”的基层工会择优给予一定的专项经费补助。

　　十、开展“职创贷”工作。会同市人民银行规范、有序开展“职创贷”工作，对有创业需求的市本级5类工会会员（建档的困难职工；转岗再就业人员；新就业群体；劳模、工匠、金牌职工；事业单位事业身份停薪留职的自主创业人员），在申请50万元内创业贷款的，由市总工会按银行优惠利率的50％给予贷款贴息。