“党的二十大报告提出要深入实施人才强国战略，努力培养造就更多高技能人才。我们要努力学、努力干，真正成为推动高质量发展的大国工匠。”连日来，浙江锂威电子科技有限公司的高级工蒋中愿与工友们一起学习党的二十大精神。

蒋中愿是安徽人，从2013年进入锂威电子科技有限公司工作后，他扎根生产一线，不断提升自己的业务能力。最近，他通过企业的职业技能认定，获得电池制造工种的高级技工职称。

“入职前，我还是电子行业的门外汉，但通过在企业工作，并接受专业培训及认定考核后，我已是这个行业的高级工。”蒋中愿介绍，最初选择这家公司，就是看重企业会给员工很好的上升空间，因为企业有专业技能培训机制，还可通过企业自主认定获得全国通用的技能职称。“之前在广州东莞工作时，我的技能水平已经上升6个等级，工资待遇也比最初翻了好几倍。现在随公司来兰溪工作，我还担心这边没有东莞好，没想到，我这次又升了一级，接下来，我就要向技师方向努力了。”据了解，在获得高级技工职称后，蒋中愿不仅在行业内更有竞争力，每月工资也比之前高了2000多元。

“大力培育高技能人才，对员工、对企业都是双赢。对员工而言，获得技能提升，对晋升和就业都有很大帮助；对企业而言，员工技能提升了，对产品的质量有保证，也可以更好地留住人才。”浙江锂威电子科技有限公司培训发展部高级经理何飞连介绍，秉持在实践中培养、检验人才的理念，该公司投资200万元建设实训基地，并获得企业职业技能等级认定资质。

该实训基地模拟生产现场场景，采用“教、学、练、评”一体化进行教学，经过4个多月的筹建，于今年2月开始试运行，每天可同时实现三批约120人的交叉培训及考核。“目前，我们已经培养2300多名员工，从6月取得资质后，我们已通过573名员工的等级认定。”何飞连表示，有了这一整套人才培养机制，公司在招引和留住人才方面很有优势。

兰溪将职业技能等级认定主体由政府转为企业，能更好地落实企业培养技能人才的主体地位，发挥企业的主动性和积极性。目前，兰溪共有34家企业通过备案，可以开展职业技能等级认定工作。

不仅如此，兰溪正在积极创建高级技工学校，使之成为兰溪培养高技能人才的摇篮。“我们立足于服务兰溪地方经济发展，对接兰溪产业需求，大力开设智能制造、新能源汽车、时尚纺织等相关专业，深化校企合作和产教融合。”据兰溪市中德职教集团校长徐卫民介绍，目前，学校已通过浙江省人社厅评估，邀请第三方完成质量认证体系等工作，争取在2023年创建高级技工学校。

今年以来，兰溪紧紧围绕技能人才培育要求，共开展各类技能培训12707人次，新增技能人才7903人，新增高技能人才3782人，超额完成省民生实事“浙派工匠”的各项任务。