“农业养殖的高端人才招引比较困难”“建议加大对乡村青年留湖创业的政策支持力度”“要完善乡村道路交通、住宿等公共配套” ……8月30日晚，我市第五十一期“在湖州看见美丽中国”人才会客厅如约而至。

　　7位乡村青年创客代表受邀参加，畅谈在湖创新创业的切身体会，围绕“青创新城”建设提出意见建议。“项目前景怎么样？”“创业环境哪些还需要完善？”大家你一言，我一语，一起面对面谈问题、说想法，推动问题解决。

　　“共同成长、互相成就，这是一座城市和人才的最好关系。”市委组织部相关负责人介绍，为了让青年在湖州安业安身安心，去年6月，市委组织部在全省率先创设人才会客厅工作机制。不安排主持人、不固定话题、不准备发言材料，紧扣湖州区域人才特点，每周邀请各行各业的高层次人才开展面对面交流，畅通政府与人才双向沟通渠道。

　　如今，人才会客厅已举办51期，随着邀请的范围越来越广，解决的问题越来越多，已经成为湖州一张有温度、有美誉度的城市名片。据统计，人才会客厅已服务人才394人，收集各类事项和建议786个，现已答复解决747个，满意率99.5%。正是有了这个抓手，湖州与人才双向奔赴、相互成就，会客厅“开”到了心坎里、恳谈会“谈”出了新天地。

　　会客厅效果好不好，人才最有发言权。

　　浙江涟屹轴承科技有限公司在人才项目技术成果转化过程中，遇到了创业场地难找、初创资金不足等问题。通过人才会客厅，企业创始人尹忠慰提出了自己的困难。我市第一时间通过组团服务、专员问诊、现场办公等方式，协调解决了企业场地问题。同时，积极牵线搭桥，帮助企业获得共计3000万元投资，为后续扩产发展“造血”“输血”。“我们团队就像正在成长的一棵大树，是湖州这方热土，给了我们向上生长的充足养分。”尹忠慰说。

　　针对人才反映较多的共性问题，我市还组织相关部门开展专项调研，强化建章立制，以点带面优化人才生态。

　　在多期人才会客厅中，人才子女就学保障成为高频热词，我市快速响应，从制度层面建立了高层次人才子女就学快速保障机制，组建专班，明确了保障要求、申请程序和办理时限，确保来湖创新创业的高层次人才子女有书读、读好书；随着越来越多的外国人才不断集聚湖州创新创业，为了更好帮助外国人才融入湖州，我市第一时间组建外国人才服务专班，举办中文培训班、推出“市情体验车”服务，不断增强人才获得感、归属感……

　　唯有拿出真情才会拴住人才真心。借助人才会客厅这一工作机制，我市精准梳理，办好了一大批“关键小事”，帮助人才解决住房保障、免费出行、配偶就业及子女就学等一系列问题。

　　“我们会对恳谈了解到的人才发展痛点难点，进行项目化交办、专班化运作、闭环化跟踪，定期通报办理结果和人才满意情况，确保件件有着落、事事有回音。”市委组织部相关负责人说，下一步，我市将持续开好人才会客厅，以闭环解决人才反馈的问题和意见，不断提升人才获得感幸福感。