在2023年中国城市引力榜中，舟山位居第32位；95后青年人才吸引力城市榜中，舟山位居第37位，均较上年实现进位提档。市委人才办相关负责人昨介绍，从前述数据及排名看，舟山对人才的吸引力越来越强。

　　据了解，今年我市创新实施舟籍学子“港湾计划”，面向舟籍学子倾力打造“信息港湾”“乡情港湾”“事业港湾”和“幸福港湾”，全方位为舟籍学子提供服务。同时我市加大赴外招聘力度，已组织全市730余家次企业开展大学生专场招聘会93场，场次数同比增长63%，与集美大学、武汉理工大学等4校签订校地合作协议，目前我市协议高校已达38家。

　　在人才基本盘不断扩充的同时，我市还全力做好青年博士招引工作，出台青年博士专项政策，成功举办“舟创未来·同舟启航”2023年浙江舟山群岛新区百名博士引荐会，为我市企事业单位引荐博士100余名。采用专业化手段靶向荐才，去年下半年至今，依托专业机构为我市科研院所、高校推荐博士人选简历500余份。围绕石油化工、海工装备等重点领域，通过专场招聘、“菜单式”引才方式和全流程一对一服务，今年新建博士后工作站3家、新引进博士后15名，引进数达到前两年之和。

　　今年以来，我市人才工作捷报频传：人才工程取得新突破，连续两年自主申报入选国家杰出青年科学基金项目；人才改革取得新成绩，探索实施的“自贸试验区人才‘四维’评价新体系”获中组部、人社部认可，相关改革案例获评全国人才工作“最佳案例奖”（全省只获评两个）；人才合作取得新进展，东海微芯海洋数字科学研究院成功落户，与中国社科院大学合作建设东海研究院。

　　下一步，我市将加快推进重点平台建设，大力支持东海实验室建设，助推东海实验室在高层次人才、青年博士等人才引育上出实效。全力保障东海微芯海洋数字科学研究院建设，加快推动人才落地和产品研发。年底，我市还将集中举办第七届全球海洋经济创业创新大赛等活动，为我市海洋人才赛会矩阵注入更多新鲜血液。

　　市委人才办相关负责人表示，我市将高标准落实落细人才全生命周期服务体系，倾情倾力解决人才子女就学、家属就业等关切问题，多为人才办实事、做好事、解难事。探索人才服务全链条增值服务“一类事”改革，切实解决人才在我市创新创业的后顾之忧，让人才时时处处感受到尊崇感、获得感和归属感，确保各类人才愿意来、留得住、扎下根、发展好。