党员受到党纪处分后，如何体现严管就是厚爱？如何让“坏事”变“好事”？今年以来，市纪委市监委按照“惩前毖后、治病救人”方针，通过部署开展“暖心回访 激励有为”专项行动，对2021年以来受到第一、第二种形态处理的301名党员干部集中开展跟踪回访，帮助“跌倒”的干部走出低谷，重拾干劲。

　　去年底提任嵊泗县某乡镇综合服务中心主任的王某，一年前曾因在原岗位上履职不力受到政务警告处分。

　　“追责的板子打在自己身上才知道到底有多痛，在我一度消沉、感觉前途无望的时候，是组织的暖心回访、关心关爱给了我希望，让我打消了顾虑，卸下了思想包袱。”王某动情地说。这是全市纪检监察系统暖心回访，教育帮扶、助力受处分党员干部纠错改过、重拾信心再出发的一个生动缩影。

　　“绝不让一名受处分干部‘掉队’，必须始终坚持将依规执纪的硬度与教育帮扶的温度相结合，在严厉查处违纪违法的同时，深入细致开展教育帮扶和后期回访工作，让‘跌倒’的干部走出低谷，重新站起来、干起来。”市纪委市监委相关负责人表示。

　　为把回访教育做深做透，做进“跌倒”干部心坎里，市纪委市监委积极推行“15431”工作法。访前，针对不同对象错误失误性质、个人性格特征等情况，量身定制“一个方案”，构建市、县（区）、派驻（出）机构、市属重点国企、高校纪检监察组织“五方”联动发力机制，“一盘棋”推动回访落实。访中，综合考量受处分党员干部现实表现、悔错改错、履职担当、群众口碑等“四个因素”进行画像，立体化评价。访后，针对回访情况出具反馈单、建议单、提醒单“三张单子”，视情出具一张黄色监督预警卡，助力“跌倒”干部重新站起来、干起来、跟上来。

　　受处分人员回访教育工作不是一项孤立的工作，而是作为监督执纪“后半篇文章”整体布局的重要组成部分。市纪委市监委坚持将回访工作与党组织（单位）主体责任落实、廉政风险防控排查、处分决定执行、廉政档案管理、案件质量评查、干部提任考核考察相结合，扎实高效开展受处分人员回访教育工作。

　　“监督执纪惩处干部不是目的，‘惩前毖后、治病救人’才是我们的初衷。下一步，我们将进一步健全和完善受处分党员干部回访教育长效机制，综合运用党性教育、纪法威慑、政策感召、人文关怀，帮助‘跌倒’干部重燃激情，重拾干劲，重整行装再出发。”市纪委市监委相关负责人表示。