我市近日出台《关于优秀高校毕业生到舟山从教上岗补助的实施办法（试行）》，符合条件的获聘者每人每年可获得2万元上岗补助，补助期限为5年（本报20日报道）。这项新政，体现了“缺啥补啥”的引才导向，有利于补齐海岛教育人才短板。

　　近年来，舟山对各类人才的吸引力不断增强，昔日“送走一火车、回来一卡车”的被动现象已一去不返。但即使如此，人才短缺现象依然存在，结构性矛盾还很突出。教师队伍就存在人才之渴，急需加大引才留才力度。

　　办好人民满意教育，人才是关键。我市公办中小学办学规模正在拓展，优秀教师尤显捉襟见肘。为破解偏远海岛学校办学效益、办学质量不高问题，我市启动了“小而优”海岛学校培育工程，而能否取得实效，同样取决于“新鲜血液”输入。立足于城市体量增大、多孩家庭增多的长远需要，更须及早储备教师人才。出台有含金量的引才新政，恰逢其时。

　　摄入营养讲究“缺啥补啥”，引进人才亦是如此。眼下，舟山已经拥有相当规模的人才基数，人才引进应及时由“数量规模”向“质量效益”转型，要瞄准人才短缺的关键行业、重点专业、薄弱领域“下本钱”。