今后，按规定程序聘用为公办中小学（不包括幼儿园）在编正式教师的应届或暂缓就业的高校毕业生（公费师范生、定向委托培养人员等已享受学费、住宿费和生活费补助的除外），每人每年可获得2万元的上岗补助，补助期限为5年。

　　记者昨从市教育局获悉，我市加大人才招引，近日出台《关于优秀高校毕业生到舟山从教上岗补助的实施办法（试行）》。通过深入实施“人才强教”发展战略，落实上岗补助政策，进一步吸引和鼓励优秀高校毕业生到舟山从教，提高我市教师队伍整体水平。

　　据了解，享受上岗补助政策的对象，具体包括三类人员。第一类为硕士研究生及以上毕业生；42所世界一流大学建设高校的全日制普通高校本科毕业生；教育部直属6所师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）的全日制普通高校本科毕业生。第二类为省属级重点师范院校（浙江师范大学、杭州师范大学、湖南师范大学、南京师范大学等35所）综合素质评价排名在本专业本年级前60%的全日制普通高校本科毕业生。第三类为浙江省重点建设高校（宁波大学、浙江海洋大学等15所）综合素质评价排名在本专业前40%的全日制普通高校本科毕业生。 

　　上岗教师按照《符合条件优秀高校毕业生上岗补助协议书》的有关规定和要求到所在区域中小学校任教，享受补助期限为5年，共给予10万元补助。补助期满后，在所在区域中小学继续任教，服务期为5年。上岗教师服务期内可在所在区域学校间流动，可参加教师在职进修或培训，但不得脱离学校教育教学一线工作，不得进行脱产学历教育或培训。

　　在每年7月31日前，我市将对享受上岗补助政策的教师进行考核，具体考核工作由教师所在学校负责组织实施。考核内容以上岗补助协议书以及学校与教师签订的聘用合同为准，考核与教师的聘期考核或年终考核工作相结合。上岗教师在补助期和服务期内违反协议有关规定的，将停止补助，并要退还以前年度已领取的补助金额，同时缴纳违约金。如因身体原因或其他不可抗力因素，无法继续履行义务的，经教育部门同意后可解除协议，无须缴纳违约金。

　　新政策的出台，将吸引和留住优秀高校毕业生等教育人才在舟山长期从教，提升教育人才竞争力，促进新区教育高质量发展，为现代海洋城市和共同富裕示范区先行市建设提供人才与智力支持。