日前，岱山兔年首场“云上探厂·实景带岗”直播活动上线，两家企业共推出218个用工需求岗位，短短2个小时吸引了4.6万人在线观看（本报6日报道）。化解用工难，就要线上线下火力全开。与此同时，更要着眼长远、立足治本，通过调结构来破难题。

　　近年来，“抢人大战”愈演愈烈。今年春节刚过，我市各地就组织小分队远赴外省招工。但从实际情况看，用工缺口还未填上。年复一年的招工难似乎说明，企业转型升级迫在眉睫。

　　随着我国全面实现小康，经济均衡发展，即使是传统的劳动力输出地也多了家门口就业机会，富余劳动力不断减少。那些技术含量不高的劳动密集型岗位不仅招工难，还存在“每逢过年就流失”的尴尬现象。

　　人无远虑必有近忧。机器换人、科技创新，有利于从根本上扭转被动。唯有以壮士断腕的勇气淘汰落后产能、植入先进工艺，才能在转型升级中赢得先机。这样，在缓解招工难的同时，还有利于解决大学生就业难。

　　市政协委员、新生代企业家林君泓在国外企业实习时，看到人家的产品精度和附加值非常高，暗下决心要打造世界一流的未来工厂。如今，他创办的“正山智能”已是名声在外的智能工厂，海上风电高端紧固件占市场份额位列全国第一。“正山”高质量发展之路，值得诸多实体企业借鉴。