11月12日，“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛温州首届企业内训师大赛暨地方标准发布会在平阳举办，此次大赛是市总工会首次采用《企业内训师通用能力评价规范》温州市地方标准，以更精准的方式从参赛职工中选拔出企业内训师。

　　今年10月，温州市总工会出台《企业内训师通用能力评价规范》温州市地方标准，将平阳、瑞安作为试点，结合当地企业实际，进一步探索企业内训师有效路径和发展方式。

　　企业内训师通用能力评价规范包含哪些内容？这一标准聚焦企业内训师岗位胜任力和企业内训问题，开发十五门标准化课程及专业操作手册，并详细规定了评价的指标、方法、流程，从培训自驱力、实际应用力、培训效果力等6项一级指标14项二级指标维度，采用专家、学员双评价的方式，对内训师授课能力进行量化评价，构建了星级企业内训师评价体系。

　　据悉，早在2020年，温州市总工会率全国之先推出企业内训师“星火计划”、推出《温州市企业内训师管理暂行办法》，明确内训师激励方式。四年来，市总工会企业内训师劳动和技能竞赛作为一个子项目列入了全总“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛项目库的基础上，进行了优化升级，探索推出“星火计划4.0”行动，打造以“内训为主体、外训为补充”的“内外循环、双向驱动”的职业培训新生态，为职工的培训需求提供精准画像。

　　通过“星火计划4.0”行动，温州市总工会将进一步整合人才资源，筹建企业内训师专业委员会，按照不同行业、不同规模建立分层分级的精准激励机制；持续迭代升级内训师管理系统，为全市内训师队伍注入新动能，加速孵化更多来自一线、懂业务的优秀内训师，打造促进职工能力素质提升的温州模式。