“感谢组织关爱，今后我将以更好的工作业绩回应这份关爱！”日前，苍南县一名一级主任科员因2022年单位考绩优秀，提前半年晋升四级调研员。这种变化，得益于苍南今年深入实施的干部职级晋升管理新政策。

　　苍南干部职级晋升管理新政策，列出了职级提前晋升、激励晋升、延迟晋升等3张条件清单。为发挥正向激励导向作用，苍南建立提前晋升条件清单，对工作有激情、有担当、善作为以及立功受奖等2类6种符合提前晋升情形的干部，缩短晋升年限3个月至1年；苍南建立激励晋升条件清单，按照“突出绩效、择优比选、统筹晋升”的原则，对在考绩工作、专项工作和特定工作中表现突出的单位的干部给予1至2名激励晋升名额，入选干部的晋升年限可在常规晋升年限基础上缩减半年到一年。今年以来，该县共有42名干部实现提前晋升，33名干部实现激励晋升。

　　苍南对干部的厚爱，不仅体现在激励“有为干部”，也体现在严管“后进干部”。该县建立延迟晋升负面清单，对其进行综合分析研判，适当延长晋升年限或不予晋升。今年以来，苍南已对23名干部作出延迟晋升决定，督促干部“后进”变“有为”。

　　在职级晋升管理激发干部实干实绩的导向作用下，苍南逐渐形成了想干事、能干事、干成事的干事氛围。今年上半年，苍南固定资产投资增速进入全省前列，并入选浙江省投资“赛马”激励地区名单；签约亿元以上项目20个，获评全省招商引资成绩突出集体。