近日，首场线下新春综合招聘会在诸暨市人力资源产业园举行。现场人头攒动，气氛火热，短短3小时，就有518人达成就业意向。

　　诸暨市瀚鑫新能源科技有限公司人力资源部经理寿建军手中拿着厚厚一沓简历，笑容满面。由于订单形势良好，企业开年即开工，钳工、电工等职位缺口不小，寿建军一刻不得闲，这场线下招聘会前，他在诸暨市人力社保局的组织下，已经去四川省乐山市、贵州省清镇市两地招过工。

　　为同步破解用工难和就业难，诸暨市人力社保局抢抓新春“关键一个月”，推出“一次大摸排、一次精准大走访、一系列招聘活动”，擂响就业服务“开门鼓”。

　　春节前夕，通过“诸暨人才服务”微信公众号推送、公交车视频发布、电视台图文、上门走访等多种形式，组织一次大摸排，整理全市企事业单位人才、用工需求，形成详细的需求清单，打好精准服务基础。正月初八起，组织骨干，联合镇街人社所，分片分区对用工需求大的重点企业开展一次精准大走访。同时，线上线下同步发力，市内省外齐头并进，举行一系列招聘活动，不间断推出11场“周六常态化人才集市”，并分时段、高频次、精准化开展各类线上线下专场招聘会，搭建企业和人才的直通桥梁。

　　为做好跨省招聘工作，诸暨市人力社保局提前启动跨省劳务协作和“春风行动”系列招聘会，组织本土民营企业组团奔赴云南、贵州、四川等地招工，向当地富余劳动力抛出绣球。后续，还将奔赴云南大理州、贵州黔东南苗族侗族自治州、湖南宁乡市、四川沐川县等四地开展专场招聘。

　　“乐山和清镇是我们外出‘抢人’的头两站，推出岗位1350余个，两场次现场求职者流量达3000余人次，达成就业意向113人。”诸暨市人力社保局副局长应仲九说，每场招聘会都会出现企业“抢人”、求职者“抢工”的情景，可以明显感受到经济在复苏、市场在回暖。