日前，位于绍兴金柯桥科技城的浙江材华科技有限公司获批设立浙江省博士后工作站。作为国内较早从事大分子着色剂研发的企业之一，由清华大学博士后李军配创办的材华科技，创新推出的大分子着色剂打破了国外的技术垄断。“此次省级博士后工作站的成功设立，将推动更多高层次人才来解决企业‘卡脖子’难题，并迅速转化为生产力和经济效益。”李军配说。

　　习近平总书记在全国两会期间发表的重要讲话指出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，着力提升科技自立自强能力。博士后是青年科技人才的生力军和后备队，是提升科技自立自强能力的一支重要力量。为栽好“梧桐树”，我市人社部门通过宣传动员，精准化指导，引导鼓励企业申报设立博士后工作站。截至目前，全市累计建立博士后工作站145家，其中国家级29家、省级116家，在站博士后348人。去年新建成省级博士后科研工作站27家，晋级国家级站3家，新招收博士后169人，培养出站博士后50人，各项指标均居全省前列。

　　“我市顺应产业链布局博士后工作站，各个工作站致力于解决企业重大项目、科技创新难题，目前研究领域涵盖生物医药、精细化工、建筑设计、新材料等多个重点行业。”市人力社保局专技处处长沈淑杰表示，博士后工作站已成为我市培养、引进和使用高层次创新型青年人才、促进产学研用结合的重要载体和平台。

　　浙江新和成股份有限公司博士后科研工作站属国家级，企业利用浙江工业大学、中国计量大学等高校优质资源，合作培养进站博士，针对企业科研难题开展技术攻关。如企业实施的三甲酚氧化项目，原有工艺设备腐蚀严重，废渣量大，原料成本和环境成本非常高。在站博士通过开发新型催化剂，使反应废渣量减少100%，氧化剂成本下降95%以上，同时大大降低反应对设备的腐蚀性，企业综合成本每公斤下降5元左右，每年新增经济效益1500万元以上。“我们定期对博士类核心人才实施股权激励，并配套一定的项目奖励，积极调动人才参与科研创新的积极性，43名出站博士后中有38人选择留在企业发展。”公司相关负责人说。

　　为更好地筑巢引凤，我市为企业和博士后提供了优厚政策。对新建的国家级、省级博士后工作站，分别资助100万元、50万元，每1名进站全职博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补助，在职博士后给予15万元日常经费资助及25万元生活补助，对出站留绍工作的博士后给予20万元安家补贴，并可享受房票补贴、子女就学、全额公积金贷款等一系列优惠政策。一系列实实在在的福利，有效激发了企业建站和博士后人才扎根绍兴的热情。