4月19日至20日，全省山区海岛县博士后工作经验现场交流会在我市举行，来自全省各市及山区海岛县负责博士后工作的人力社保局相关负责人齐聚一堂分享工作经验。衢州市作典型发言。

　　近年来，衢州市紧紧围绕中央、省、市人才工作会议精神，坚定不移实施人才强市战略，在省人力社保厅的大力支持和关心下，以高质量发展建设共同富裕示范区的决策部署为目标，以促进山区26县实现更加充分更高质量就业为切入点，深入推进山区县（市、区）博士后工作站建设工作，完善全域山区县博士后“引育用”服务体系，为企业提高技术创新能力、促进产学研结合创造良好条件，推动我市四省边际人才集聚“桥头堡”打造。截至目前，先后建设博士后科研工作站63家，引进博士后人才100人。2022年，全市在站博士后申请专利数139项，发表文章数116篇，主持科研项目数84项，解决企业技术难题数85项，为企业创造经济效益8.4亿元。

　　下一步，市人力社保局将继续为支持青年人才挑大梁、当主角，强机制、搭平台、优服务，通过博士后科研工作站吸引博士后人才合力攻克技术难题，充分发挥人才链支撑作用，积极赋能产业链、创新链，持续做好我市博士后工作的“引育用”文章。

　　此次交流会由浙江省博士后工作办公室主办，市人力社保局和柯城区人力社保局承办。会后，与会人员还到浙江大学衢州研究院、柯城区余东村参观调研。