“我们公司用工需求一直很大，前三个月计划招聘856人，多亏了市人社等多部门的鼎力相助，我们实际招聘1267人，完成率148%，超额完成任务。”近日，浙江时代锂电材料有限公司（以下简称“时代锂电”）相关负责人说起公司的招聘情况，连连表示感谢。

　　浙江时代锂电项目是衢州建市以来单体投资最大的先进制造业项目，项目总投资达479亿元。“我们是一边建设一边招人，有的人才必须提前招聘到位，并进行相关培训。建设完成后，就能第一时间上岗工作。”该负责人介绍，浙江时代锂电项目二期年产15万吨正极材料项目今年2月正式开工，这标志着浙江时代锂电项目全面动建。据悉，仅年产15万吨正极材料项目投产后就新增就业人员2200人，招工需求比较大。

　　今年以来，市人力社保局结合“大走访大调研大服务大解题”，创新开展“一号课堂·涉企政策一口清”活动，并以百亿项目为重点，建立企业用工保障快速响应机制，全力服务“五链”融合促新型工业化建设。

　　一方面，以调研促难题化解，建立用工响应快通道。坚持问题导向，开设“一号课堂”，组织人社专员走访企业，每家企业对应形成1张包括企业招人留人、个人求职晋升、纠纷化解和参保政策等方面的需求清单。同时，开展企业用工需求专项调查，根据调查需求，举办线下招聘174场次，组建15支“双招双引”小分队赴劳务输出大省招聘。比如，针对时代锂电提出的博士后岗位招聘需求，市人力社保局提供了第三方服务机构情况，并协助对接岗前培训1496人次。

　　另一方面，建立规上企业挂联机制，市人力社保局138名干部共挂联企业414家，189人次进企开展“安心好就业，来衢‘九’有礼”政策宣传，收集解决就业创业等用工服务类问题528个。建立重点企业挂联机制，组建由人社、经信、发改、营商办、工商联、招商中心、智造新城、智慧新城等组成的企业用工保障联席会议机制，研究解决企业招工引才具体问题。目前已对时代锂电、吉利、金瑞泓、鹏辉等4家百亿项目落实“每周一联系、每月一走访”机制。此前在走访吉利时，针对企业反映的缺熟练技工问题，今年3月，帮助吉利与衢州市技师学院、衢州应用技术学校开展合作洽谈，目前吉利已和衢州市技师学院达成订单班培养协议。

　　同时，人社部门还用好招工平台，建立用工解题快通道。搭建对内洽谈平台，实施招聘春风行动，分行业、分领域、高频次举办线下专场招聘会，为企业发布线上岗位需求2.7万余个，发送招聘短信40余万条，举办化工新材料、新能源、特种纸行业等专场招聘和周末劳务集市共174场次，服务企业4400余家次，达成意向2.21万人次。搭建对外洽谈平台，深化跨区域招聘联络活动，利用省外农民工返乡过年的招聘窗口期，组建15支赴外招聘小分队，分赴8个劳务输出大省开展赴外招聘，通过“人社干部+人力资源服务机构+商会”的模式，结合“直播带岗”“百场高校巡回宣讲”人才周活动等，加大人力资源招引力度。

　　记者从市人力社保局获悉，一季度，全市招引市外员工6524人，引进大学生13328人，新增高技能人才1991人。其中，时代锂电、吉利、金瑞泓、鹏辉等4家百亿项目共招聘2015人，重点项目阶段性用工需求得到基本保障。