昨天，省市区三级专门召开电视电话会议，部署根治欠薪冬季专项行动。

    据了解，我市把根治欠薪和保障农民工工资支付工作纳入争先进位数智督考体系和“平安建设”责任体系，多方协同建立治欠长效机制，优化欠薪联合处置工作机制，对欠薪问题较多地区和领域实施联合督查。对于劳动者维权，保障机制持续优化，实施“一点受理、内部流转”劳动维权服务机制。今年，全市处置欠薪纠纷17785件，为3.1万名劳动者追回拖欠工资近4.8亿元。在全省保障农民工工资支付工作考核中，我市已连续4年获评A级。

    据悉，针对欠薪案件的焦点、难点和堵点，我市着力压紧压实根治欠薪工作责任，全面全域开展风险隐患排查，从严从重打击违法违规行为。记者了解到，目前，我市已组成6个联合执法检查组，针对工资支付情况实施联动，排查欠薪风险隐患，力争农民工工资的“应付尽付、应得尽得”。我市还狠抓源头治理，6部门联合出台《宁波市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》，对建筑装饰装修和普通民用建筑2个项目中欠薪多发、高发问题，将人工费用总额占比提高至30%和25%，切实筑牢制度防线。目前，我市仍在不断强化人社、公安、法院、检察院等部门协调联动，依法坚决打击欠薪违法违规活动并不断健全企业守法诚信档案，建立“欠薪失信黑名单”，让失信者“一处失信、处处受限”。

    我市多部门联动，宣传防欠薪的相关政策，联动处置降低欠薪风险。