欠薪如何治理？工资如何追回？如何让劳动者过个安“薪”好年？在昨天上午举办的全省劳动保障监察业务技能大比武暨根治欠薪冬季专项行动部署会上，这些问题有了答案。

    据悉，通过探索“政府监管、企业自治、个体遵法”三维治欠模式，创新“薪安保”“保理+数字人民币”试点项目应用，加大跨部门信用联合惩戒力度等方式，今年以来，宁波累计处理欠薪矛盾纠纷1.93万件，为2.57万名劳动者追回被拖欠工资3.73亿元。

    我市于即日起至2024年2月24日，分三个阶段在全市范围内开展根治欠薪工作。

    第一阶段，宁波将发挥“三支队伍”力量，对重点行业及发生过拖欠工资问题的用人单位进行检查，并通过推广应用“浙江安薪”“甬无欠薪”、发送维权提醒短信等方式，提升劳动者的维权意识。

    第二阶段，我市人社部门将会同住建、交通、水利等行业主管部门，对平安宁波建设、“无欠薪”复核和挂牌验收、冬季行动开展情况等进行交叉检查，并加大工程建设领域市场秩序整顿力度，加强对违法发包、转包、分包、挂靠等乱象的规范管理，切实解决建筑劳务企业包而不管、以包代管等问题。

    第三阶段，我市人社部门、工程建设领域行业主管部门将开展联合接访活动，对欠薪举报投诉进行集中处置化解，并对轨道交通、城际铁路等重点行业及欠薪投诉高发多发的企业、项目进行专项重点督查、抽查。