“上班第一件事就是打开App填写各类数据，很多是重复填报，这种‘留痕’任务常常要占用半天时间……”有基层干部反映个别政务App对登录、使用情况有考核要求。市纪委监委负责同志在调研中发现，基层干部对数据重复填报、强制考核排名等问题反映强烈。

    市纪委监委针对“指尖上的形式主义”问题，通过督促全面开展自查自纠、会同业务部门联合审核、约谈提醒等方式推动限期整改。截至目前，仅市、县两级建设，乡镇（街道）、村社使用的App已删减近百个，基层减负减出实实在在成效。

    市纪委监委扎实推动主题教育走深走实，开展“实调研优作风”行动。坚持“深学习、实调研、抓落实”工作方法，在全市纪检监察系统中大兴调查研究，积极引导广大纪检监察干部扑下身子、沉到一线，切实提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，着力提升监督工作实效。

    为扎实有效推进调查研究工作，市纪委监委制定出台相关工作方案，形成领导带头、全员参与的“大调研”工作格局。结合“公权力大数据监督”等年度重点工作与任务，以“小切口”突出调研主题与内容，共确定38个市管领导干部调研课题、26个年轻干部“微课题”和9个特约研究员调研课题。

    带着课题走，奔着问题去，对着问题改。市纪委监委领导班子以上率下，牵头下沉10个联系区（县、市）蹲点调研，在“身入心到”中把情况摸清、把问题找准、把对策提实。截至目前，由市纪委监委领导班子带队的“联镇街、入村社”及课题调研已开展62人次，累计发现问题62个，已推动解决45个，为调研工作走深走实打下坚实基础。

    在领导班子示范带动下，调查研究在全市纪检监察系统蔚然成风。海曙区纪委监委主要领导带队，多次赴洞桥镇上水碶村、月湖街道迎凤社区等村、社区一线开展“点题调研”，研究村级“微腐败”问题治理、农村集体“三资”管理、村级监察联络站建设等情况。余姚市纪委“室组地”联动分层分类开展调研，发现招投标领域普遍存在9方面23类问题，从而撰写调研报告，进行把脉问诊、对症下药，推动问题整改。

    “下一步，我们将持续探索完善‘实调研优作风’行动，切实把学习调研成果转化为围绕中心、服务大局的强大动力，全力谱写新时代新征程纪检监察工作高质量发展新篇章。”市纪委监委负责人表示。