昨日，宁波文旅企业招才引智活动举行，60多家文旅企业放出250余个职位招募800余人，为迎接文旅业强势回暖储备“动能”。这也是今年首个文旅专场招聘会。

    中国国旅（宁波）国际旅行社办公室主任沈女士在现场忙着收简历、与求职者交流。她告诉记者：“专职导游、计调专员和同业销售等专业性较强的岗位目前依然有不小的缺口。”

    据相关行业协会调研数据显示，近期宁波仅酒店、民宿、旅行社、景区等行业急需用工缺口就在6000人以上。另据国家统计局宁波调查队调查数据显示，83.3%的受访文旅企业亟需专业人才加入。

    本次招聘会的企业名单中，以酒店业和旅行社居多，同时也不乏票务和餐饮企业，涵盖“吃住行游娱购”各方面。

    而从招聘的职位构成来看则更加多样化，根据新业态的发展，涌现出自然美育导师、私人旅游顾问、新媒体运营、国际差旅顾问等新职位。

    “之前新冠疫情时业务量减少，所以进行了一岗多职的岗位设置，如会展、会奖、地接等板块并没有细化分工。但是随着文旅行业复苏，我们的职位划分也将更加精细，对人员专业性要求更高。”沈女士说，之前公司以线上招聘和校企合作为主，这次参与线下文旅专场招聘会，收获不小。

    她还告诉记者，今年一季度迎来了业务量的暴涨。仅3月份，企事业单位疗休养、春游及研学等接待人数已经达到1.6万人。

    旅游业复苏之风劲吹，不仅对从业人员的需求增加，对需求的人才类型也在发生变化。

    “在‘大旅游’发展的背景下，文旅市场对人才的需求产生了很多新的变化，包括对人才的创新性、适应性和管理能力都提出了较高要求。”宁波市城市职业技术学院旅游学院院长张建庆说，随着旅游市场复苏全面开启，“急招令”并不鲜见，甚至有企业对紧缺的导游岗位开出了高薪。

    张建庆告诉记者，文旅是以人为核心的综合性产业，目前我国旅游人才队伍依然以导游、酒店从业人员等技能型人才为主，策划咨询与开发创意类型的专业技术人才和复合型人才占比较小。

    “文旅新业态频出，这就要求从业人员不仅有较强的业务能力，还能带动文旅人才队伍建设，在变化中抓住更多机遇。”相关业内人士说。

    市文化广电旅游局相关负责人表示，“奔甬而来”宁波文旅企业招才引智系列活动从3月下旬至6月底将举行18场次，其中线下专场4场次、线上专场14场次。网络平台专区（ycyg.nbhr.org.cn）将持续3个月进行专场推介。