新时代，“老有所学”可以有怎样的新内涵？昨天上午，聚焦拓展老年教育和职业教育，宁波老年大学和宁波城市职业技术学院签订合作办学协议，联合成立“银辉人才培训基地”。

    第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上的老年人口中，60-69岁的低龄老年人口占55.83%。如果说过去的老年教育，更多集中在书画、唱歌等传统领域，目的是让老年人身心舒畅、“老有所乐”；接下来的深度老龄化社会里，老年教育需要更加与时俱进、丰富供给，为低龄老年人掌握更多新技能提供平台和机会。

    这次宁波老年大学和宁波城市职业技术学院“强强联手”，本着“面向未来、资源共享、优势互补、协同发展”的原则，努力让拥有一技之长的老年人发挥专业优势，“用其所长”发挥余热、服务社会，也让更多的老年人能“身怀新技”重归社会、实现价值，更好地发挥银辉人才优势。

    低龄老年人需要哪些技能培训？如何更好地满足他们的现实需求？……针对这些新课题，市委老干部局专门引入专业的人力资源公司进行需求端的深度调研，进一步探索深度老龄化社会老年教育的办学方向。“银辉人才库”也随即正式上线。

    “这是我市老干部工作和高校教育工作聚焦‘两个先行’、助力实现宁波‘打造一流城市、跻身第一方阵’目标任务的务实之举，是一桩关乎民生社稷的好事。我们一定要把好事办好、把好事做实，让党委政府放心、让老年人满意、让社会点赞。”市委老干部局负责人说。

    下一步，我市还将在课程设置、师资配备、教学组织等方面不断创新，充分发挥老干部局党委工作部门的政治工作优势和高校雄厚的教育资源优势，借助宁波杰博人力资源有限公司的平台优势，紧密衔接银辉人才供给侧与社会需求端，合力推动宁波老年教育事业和职业技能教育实现新的跨越。