昨日下午，在海曙区白云街道召开的“五社联动 和赢未来”社区建设大会上，海曙首个街道级“社工成长关爱基金”启动。

    白云街道相关负责人介绍，该街道下辖13个社区，拥有社工专业人才120多人，多年来，社工坚守基层一线，在服务困难人群、协同社会治理、参与疫情防控、助力共同富裕等方面发挥了重要作用。同时，社工工作压力大，面临人才流失多、队伍质量参差不齐等困境。

    为给予一线社工更多慰问与关爱，该街道打造“慈善＋社会工作”模式，联合社会爱心团体募资，成立社工成长关爱基金，主要用于困难社工救助、优秀社工或团队的奖励等。

    目前，该基金总金额为28万元，暂设6个项目，包括“头雁”关爱基金、困难帮扶基金、评优激励基金、身心健康基金、增能成长基金和团结聚力基金。

    其中“头雁”关爱基金有“头雁”成长制度和慰问制度，一方面通过开展“云雁智治”党建联建增强“头雁”治社能力，另一方面对于社区正职因本人生病、住院或家中发生重大变故等情况开展慰问，一般每次不超过5000元。

    当社工遭遇重大疾病、生活困难，可以向社工关爱基金管委会提出申请，所在社区将相关情况及时报送给街道，经街道审核通过后，按照相关标准安排走访慰问。

    此外，对于每年评选出的优秀社工，管委会会根据实际情况给予奖励，每季度拿出不少于10%的基金用于优秀社工的评选，考核奖金不超过1000元每人次。

    同时，基金会也会着重关注社工的身心健康和学习情况，定期开展社工减压、心理咨询、定期体检等项目，鼓励社工多出去学习、继续教育等，促进社工队伍多方位成长。