据媒体报道，刘女士是北仑某装修公司员工，月工资6000元。去年6月，刘女士休完产假回公司上班，发现自己产假后的第一个月工资只有5000元，就与公司交涉，但公司坚持给她降薪。于是，刘女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后经调解，公司向刘女士补发被扣的工资，并将其月工资恢复为6000元。

    哺乳期可以调岗降薪吗？答案当然是“不可以”。《劳动法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但现实中，很多女性在遭遇类似刘女士的不公正待遇时，往往会选择忍气吞声、息事宁人，有的甚至觉得，自己休了这么长的产假，企业还愿意接纳，已属“高看一眼”。

    之所以会产生这种情况，一个重要原因在于就业歧视导致女性就业难。实事求是讲，在当下职场，相较于男性，女性在求职机会、职业选择上往往处于劣势。一方面是“男主外、女主内”的思维定式依然存在；另一方面是源于女性特殊的生理状况，用人单位往往认为聘用女性会花费更多成本，从而对女性就业设置更多的障碍。

    法律是维护妇女就业权益的最优路径、最佳手段。作为女性从业者，更应学会拿起法律武器维护自身权益，不管是在经期、孕期、产期、哺乳期，还是在求职中遇到职场歧视或不公正待遇时，要敢于说不、善于说不，真正推进女性就业权益保障见实见效。