“检查细致专业，指导也很到位，帮助我们规范落实规章制度，降低劳资纠纷风险。”昨日，从事建筑行业劳资专管员10多年的蒋女士表示，金东区成立安薪工作站，定期安排劳动保障督导员上门指导企业工作，大大减轻了企业陷入劳资纠纷的压力。

“每月人工费用拨付比例未达到20%，每月工资要公示在维权告示牌。”近日，在浙中新能源汽车城市广场项目检查中，安薪工作站工作人员指出项目在“六项制度”落实方面存在的问题，提醒整改提升。

据悉，安薪工作站整合人力社保、司法和第三方专业团队力量，开展工资支付平台监查、现场常态巡查、驻点调解纠纷“双查一驻”，是集保障农民工工资支付制度落实、规范用工培训、涉薪纠纷调处等功能为一体的服务平台。截至目前，安薪工作站已排查化解劳动关系风险176个、劳资纠纷328件，涉及金额536万元，实现动态化解率100%、工程领域欠薪发生率同比下降67%。

为扩大就业覆盖面，金东还打造了就业指导站，构建“乐业金东”公共就业服务体系，紧跟数字化浪潮，打造社区零工微平台，通过线上数字化手段和线下移动营业厅门店，将零工就业服务送到村（社区），打通就业服务“最后一公里”。线下选择人流量大、省外求职人员多的6个村（社区）级移动营业厅作为零工信息集散“枢纽”，更新6个实体招聘长廊为零工微平台，线上依托浙里办App“浙里找零工”模块动态更新求职招聘信息，每周更新至少10家企业、30个岗位、100—300个用工需求。截至目前，已有超过1.2万人次扫码查看零工信息，2600余人次通过“移动+”金东零工微平台达成就业意向。

为提升市民群众工作技能，金东区还成立全省首家社区便民培训中心，面向市民提供免费家政、养老护理等技能培训，打造30分钟技能培训圈，擦亮“金匠有约”特色技能服务品牌。今年已举办职业培训5次，惠及200余人，已匹配推荐835人参加各级各类赛项，其中355人取得高级工证书。

“今年以来，金东区立足本地现有就业资源，整合零工市场、便民服务中心、职业技能培训机构等资源，打造社区就业指导站、技能提升站、安薪工作站，将就业服务送到群众家门口。”金东区人力资源和社会保障局相关负责人表示，截至目前，金东重点群体帮扶率100%，就业帮扶人均服务指数排名全市第一。