前不久，武义县80后制茶师傅鲍王栋夺得“武夷山杯”第六届全国茶业职业技能竞赛总决赛冠军，成为全省唯一蝉联县、市、省、国赛“四连冠”的选手。这正是武义县持续完善茶产业技能人才培育链条的一个成果。

人才是经济社会发展的第一生产力。无论是推进新兴产业，还是保护传统产业，均离不开人才培育。武义在培养年轻制茶人方面打出“组合拳”，招招给力。

首先，自上而下一体推动。产业人才培养绝不是一个部门、一个协会的事，需要多方使力凝聚合力。从县委县政府、农业部门到社会团体、企业等，武义各界将培养年轻制茶人看成是“大家的事”，形成集体认知和集体行动，有力推进人才培养，从而助力茶产业发展。

其次，着力破除体制桎梏。武义打破学历、资历、奖项等门槛限制，以实际操作能力海选茶产业技能带头人，优秀者可跻身当地高层次人才队伍甚至直接列入县级拔尖人才管理。打破体制藩篱意味着改革深化，需要勇气、魄力和智慧，而好的改革有利于激发人才创新创造活力。据统计，武义现有年轻制茶人近百人，并涌现出年轻的制茶大师、技术能手等。

当前，诸多行业存在缺技能型人才的情况。今年初发布的《2023年金华市“2＋4＋X”等重点产业紧缺急需人才目录》，公布纺织服装、五金制造等11个重点产业294个急需紧缺岗位。不难发现，部分行业人才紧缺情况较为严峻。

人才培养并非一蹴而就，在政策制定过程中，要多听听年轻人在想什么、多问问年轻人想干什么，通过营造良好行业氛围、提供良好发展环境，推动更多年轻人接过“接力棒”，为产业发展积蓄人才力量。