近日，浙江巴泰医疗科技有限公司董事会秘书朱超，通过钱塘区生物医药产业人才评价体系评定，领到了QE类（区级E类）人才认定证书。

此次获评的23位人才，都是该区生物医药企业的管理者和科研人员，他们当中有硕士、本科生，也有大专生。与省市高层次人才不同，他们获评QE类人才，既不唯学历，也不靠论文和奖项，而是凭借其在企业核心岗位上的有力作为和企业的优异业绩。以产业用人为导向，不断优化人才评定体系，钱塘区要把人才资源转化为发展优势，激活干事创业的“一池春水”。

人才评价是人才发展的“指挥棒”。党的二十届三中全会提出，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。以这项具有引领性、撬动性的改革任务为指引，钱塘区不断在推进教育、科技、人才深度贯通，提升区域创新体系整体效能上谋改革、求突破。

作为浙江省生物医药与医疗器械产业集群核心区，钱塘区已集聚生物医药企业1700余家，相关产业人才3.5万余名。“在人才评价上，过去多以荣誉、学历、职称等为条件，一些企业重视的骨干因学历、论文等因素受限，难以被评为‘人才’。”钱塘区委人才办相关负责人表示，不少技术人才常年投身产业一线，无暇顾及深造或评审职称，条件不足以认定省市高层次人才，无法享受相关政策福利，这对“求贤若渴”的生物医药企业来说，无疑成为发展的“痛点”。

为此，钱塘区聚焦评价短板，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，创新构建以赋分评定为主、目录认定及授权认定为辅的生物医药产业人才评价体系。该体系最大的特点就是赋分评定——该区确定了薪酬待遇、从业经历、任职岗位、创新成就或企业效益等6个维度综合赋分，通过赋分排名予以认定人才，确保“干得好的评得上”。

“我们针对产业用人的特点，以实绩论英雄，突出行业认可，形成科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。”钱塘区委人才办相关负责人表示。为突出企业用人主体地位，钱塘区还建立了信誉好、发展态势佳、产业集聚带动能力强的区内重点生物医药企业“白名单”，对“白名单”企业适度下放人才评审权。

拥有海外双硕士学位的朱超，就是该评价体系的受益人。自去年从上海来到杭州入职巴泰医疗后，朱超一直投身于企业核心管理岗位。今年巴泰医疗申报了国家专精特新小巨人企业，这为其获评QE类人才加重了砝码。如今证书在手，他可以申请30万元的购房补贴，“给我在杭安居吃了一颗定心丸。”朱超笑着说。

“现在我们招聘时都会重点介绍区里的生物医药产业人才评价机制，这成为招引人才的加分项。”巴泰医疗的人事相关负责人俞秋一告诉记者，企业申报QE类人才，会侧重于核心岗位，看重人才对企业的贡献，“而相关的购房、人才公寓等政策福利也让人才在生活上少了后顾之忧，为企业引人、留人提供了帮助。”

据悉，目前钱塘已开展两轮生物医药产业人才评价工作，共认定92人为钱塘区QE类人才，半导体产业人才评价工作也已在创建申报系统阶段。接下来，该区将进一步优化具有钱塘特色的产业人才评价体系，并适时向其他产业拓展，奋力打造全省产才融合示范高地。