“来校招聘的企业和我的专业匹配度很高，可供选择的岗位非常多！”在由杭州市建管站关工委与浙江建设技师学院共同举办的2024年浙江省建筑业高技能人才校园招聘会上，建筑装饰专业的毕业生郭志恒与心仪企业达成了就业意向。

今年，市建管站关工委坚持以关爱和帮扶建设行业青年为核心，先后走访了多所职业院校，深入了解建筑相关专业学生就业、创业、培训等服务需求及就业、创业的难点、堵点，着力在“政行校企”四方联动方面下功夫，奋力开创关心下一代工作的新局面，助力杭州从“建筑业大市”向“建筑业强市”迈进。

“我们一直把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在突出位置，结合建设行业工作实际，联合高校、企业、行业协会等，凝聚‘关工+’力量，通过组织专场招聘会、提供就业服务咨询等形式，积极为企业和学子搭建更广的就业对接平台，促进学子高质量充分就业。”市建管站关工委相关负责人介绍，通过一场场访企拓岗座谈会，“政行校企”四方联动打通毕业生就业“最后一公里”的合力在不断形成。

郭志恒参加的这场浙江省建筑业高技能人才校园招聘会，已经是市建管站关工委第三次与浙江建设技师学院携手。与往年相比，今年的招聘会“规模更大”“岗位更对口”，共有113家企业参与，提供实习就业岗位近3000个，岗位供需比达5:1，更创新设置了校友企业专场、浙江省技工教育集团成员单位专场、产教融合基地企业专场，为毕业生提供更多选择。

专项招聘会仅是市建管站关工委搭建的合作平台之一。

“我们还积极组织高校前往各区、县（市）开展‘访企拓岗促就业’工作，让学校更好地了解行业发展态势、企业岗位信息和用人需求，实现供需双方的精准对接，推动人才与用人企业‘双向奔赴’。”市建管站关工委相关负责人介绍，在全面摸清需求的基础上，进一步搭桥牵线推进校企合作、工学结合，大力培养符合企业岗位需求的中、高级技工，增加学生校外高质量项目现场学习机会。

打铁还需自身硬。建设行业青年“好就业”“就好业”的前提，是成为“知识型、技能型、创新型”的高素养技能人才。

行业人才怎么培养？在市建委关工委的指导下，“关工+”各项工作在关键处“落子”——推动建立杭州市建筑工人服务园，方便近万名青年工友的继续教育培训；修订《杭州市民工学校管理办法》，将普法教育、维权保障等纳入民工学校教学范围，提升青年农民工技术技能、安全意识和依法维权意识；抓好项目党支部书记队伍建设，充分发挥项目党支部力量，在项目推进中发现吸收优秀青年，激发青年创新活力……

这些深化产教融合、推进“产业育人”、拓宽就业门路的具体场景，是市建管站关工委关心关爱青年人才的生动缩影，更是对“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”工作方针的忠诚实践。

“建设行业青年最紧迫的需求，就是我们最下功夫的工作。”市建管站关工委相关负责人表示，将进一步扎实推进“政行企校”协同育人，加快建筑业绿色发展与技术创新需要的紧缺人才培养，提升行业青年的就业竞争力，“我们将持续调动各方力量参与关心下一代工作，形成新时代关心下一代工作合力，用心用情做好关心下一代工作，为杭州城乡建设事业高质量发展助力添彩。”