“趁周末和闺蜜一起逛个街、看场电影，没想到还顺便找了个工作。”昨天，“乐业湖州” 2023年湖州市新春人才招聘会暨春风行动（就业援助月）专项服务活动在湖城吾悦广场火热举行。在收到同一家企业的面试通知后，应届毕业生小金和小冯兴奋地直奔女装店，打算为下周的面试置办一身像样的行头。“顺利的话，我们很快就能从闺蜜变成同事了。”说到这，两个小姑娘满眼笑意。

　　逛着街就把工作找了，这是今年湖州新春人才招聘会的一次新尝试。“‘春招’是今年上半年规模最大的一次招聘活动。”市人力社保局就业管理服务中心主任吴文燕告诉记者，这种跳出原有形式，将招聘场景与商业潮流相融合的“CBD招聘会”概念，实现了商流和求职流的“双向引流”，为企业搭建引才“立交桥”，也为各类求职者，特别是年轻人提供便利。

　　“企业文化是什么？”“晋升渠道有吗？”“有没有双休？”……在招聘会现场，记者看到，不少企业的招聘展台前都挤满了年轻的求职者，一个个问题让招聘专员们应接不暇。

　　“从我们的招聘经验来看，要想留住年轻人，不止要为他们提供一个工作的机会，更要为他们提供可以学习、成长的平台，首先需要他们认同企业的文化。”诺力智能装备股份有限公司招聘专员凌晶晶说，为了这次招聘，他们特意为有意向的求职者准备了“见面礼”——印有LOGO的企业宣传U盘，“只有让求职者认识诺力、认同诺力，才会更好地成为诺力家族的一员。”

　　记者在招聘会现场发现，这种“留人留心”的方式，已成为不少企业招揽人才的“法宝”。在浙江明贺钢管有限公司的招聘摊位前，人事经理何兰正热情地向求职者推荐企业的特殊福利——“父母感恩工资”。“入职满一年，父母每人每月都有‘工资’拿，表现特别好的，父母俩合计每月有600元的‘工资’。”何兰的一番介绍，打动了不少求职者。“我好好工作，爸爸妈妈也能跟着享福。”填下自己的资料后，求职者小李说，企业的这种“孝”文化让他很感动，他相信有这样的文化，企业对员工也会很好。

　　“用人单位诚意揽才，求职者全力以赴，这种企业和人才的‘双向奔赴’，呈现出湖州就业的新活力。”市人力社保局就业管理服务中心副主任莫云峰告诉记者，本次活动共吸引了140家企业参会，其中上市企业14家，累计为求职者提供优质岗位5268个，涵盖机械制造、信息技术、电气工程等诸多领域，平均年薪达到10万元。

　　截至当天下午5时，“乐业湖州” 2023年湖州市新春人才招聘会暨春风行动（就业援助月）专项服务活动共吸引8000余名求职者进场求职。