本月初，随着我市卫健系统第三场高层次人才招聘面试结束，又有两名博士研究生加盟卫健系统。至此，我市今年已招引了26名医学博士，是2022年全年的总量。

　　“一月”追平“一年”总量。在拼人才的时代，湖州人才招引缘何能强势开局？

　　文/记者  王炜丽  本版资料图片由市卫生健康委提供

　　痛点引发决心

　　ECMO因在新冠疫情中屡屡出现于急救场合而进入公众视线，通俗来讲，它是“人工肺”，用来替代肺进行通气、换气并保证患者全身氧气供应，正成为抢救急危重症患者的“终极武器”。

　　在年前的那波新冠病毒感染中，市第一人民医院重症监护室熟练使用人工肺（ECMO），发挥了重要作用。“当时，医院收治了一些重症病人，幸亏有ECMO，在团队熟练准确的评估和操作下，病人转危为安。”该医院重症医学科主任唐坎凯说，这一切得益于硬件和软件的双重投入。

　　唐坎凯清晰地记得，在2018年2月刚接触ECMO时，因为没有专业人员，医院是在上级医院专家的指导下才完成了医院首例ECMO救治危重症病人。这些年来，在他的带领下，团队不断强化学习，熟练掌握ECMO使用技术，成功救治了10多例危重病人。在此次疫情感染最高峰时，能用ECMO同时抢救5名病人，这放在以前想都不敢想。

　　重症是体现医疗救治能力的“重要窗口”，在过去的这波新冠疫情中，我市重症救治能力得到了国务院联防联控机制的充分肯定。以前，湖州整体诊疗水平还不高，甚至还出现一有大病就往上海、杭州跑的现象。

　　“我们正视短板，深刻分析了原因，关键还是人的问题。因为缺乏专业人才，影响了救治水平，这是当时湖州医疗机构的共同痛点。”市卫健委有关负责人介绍，那几年，主动脉夹层、心内科导管下的瓣膜置换、脑外科垂体瘤、颅内肿瘤等，都是我市主要的外转技术病种。“一想到病人需要跑老远去看病，我们坐不住了。”

　　正视短板，痛定思痛。2020年，湖州卫健系统强势升级人才招引、培育、服务等工作。“当年，全方位升级人才引进工程可谓水到渠成。一方面，党的十八大以来，中央和省、市委高度重视人才工作，确立人才首位战略。”市卫健委有关负责人介绍。另一方面，2020年以来，面对防疫和经济的双重压力，湖州重磅出台“人才新政4.0”“博士双创新政”，对原有政策进行全方位整合提升，力度之大、政策之优也是史无前例的，这为卫健系统的人才招引工作提供了强力支撑。

　　“单相思”如何化解

　　人才招引是一场双向奔赴，不是“你想招我就来”，那么，湖州凭什么把人引进来又留下来呢？

　　博士研究生尚书恒是一名北方姑娘，来到湖州两年多时间，她已经深深恋上了这座江南城市。2020年入职湖州市中心医院介入放疗科，她尽情施展专业所长。说起当时湖州对她最大的吸引力，她毫不犹豫地说：“湖州对人才是真重视，考虑到了我所有的后顾之忧。这两年来，住房补贴、安家补贴、子女就近上学等等，当初的承诺都陆续兑现。”

　　真金白银的政策兑现彰显最直白的诚意。湖州“人才新政4.0版”聚焦了人才来湖面临的“房子”“孩子”“圈子”等现实问题，千方百计为广大人才提供租房购房、配偶就业、子女入学、医疗保健、交通服务、旅游休假、文体休闲、金融服务等一系列优惠政策。2020年8月，我市出台了卫健人才学科“双十条”新政，落实更具竞争力的人才政策，提高高层次人才补贴标准。数据显示，卫健系统的人才招引投入力度逐年加大。仅2022年，全系统兑现金额就超过了4000万元。

　　除了真金白银，湖州的真心实意同样令人感动。刘鸿跃是中南大学湘雅医学院综合办的老师，他还有一个身份，就是湖州的“招才大使”。这两天，他在为开学后招聘会的事情而忙碌。招聘会正是我市卫健系统组织的“一把手带队招聘”。“像湖州这样重视人才的城市还真不多见，湖州卫健委‘一把手’带队，三年以来雷打不动。去年，还邀请‘招才大使’到湖州，感受湖州优美的自然环境和良好的创新创业氛围。”他说，也正因如此，他愿意为湖州招才呐喊助威。

　　正是有了像刘鸿跃这样的“招才大使”，用人单位与高校间信息不对称的难题迎刃而解，更多人了解了湖州，开始走进湖州。另一边，“以才引才”也在提升招才的成功率。

　　“我们的千言万语不如人才的三言两语，我们的千方百计不如人才的一请一提。”市卫生健康委有关负责人认为，通过人才回母校现身说法，可以让广大在校人才对湖州有更具体、更生动、更信赖的认知，从而提升引才的精准度和成功率。

　　在本月初的那场面试中，其中面试考生赵彤博士就是“以才引才”的典型。原来，他的师兄黄光彪博士是湖州市第三医院2018年引进的精神病与精神卫生专业高材生，他深深感受到了在湖州的发展潜力，加上卫健系统设立“伯乐奖”，鼓励在湖人才积极推荐同门师弟师妹来应聘。为此，黄光彪多次邀请赵彤来实地感受。“前几年因为疫情不方便过来，来了才知道，师兄没有‘骗’我，湖州是真的好。”赵彤动情地说。

　　“人才是城市发展的宝贝。近年来，我市坚持‘人才卫健’理念，启动‘一十百’人才招引行动，成立卫生健康高层次人才联谊会，实施卫健人才安居工程，通过以才引才、驻校招引、猎头推介、带岗直招等一系列举措，用我们的诚意来换取人才的信赖，化解引才‘单相思’，真正实现‘双向奔赴’。”市卫健委有关负责人说。

　　制造下一个惊喜

　　“这次26名博士来自武汉大学、华中科技大学、复旦大学、浙江大学等知名院校，从研究领域、年龄结构看，继续延续了这几年医学博士优质招引的趋势。”市委组织部人才处负责人介绍，这几年，卫健系统招引力度一年比一年大。2021年以来，共引进全职博士研究生69名、硕士472名，这些高层次人才为我市打造医学高峰发挥了积极作用。

　　病人手术后一定情况下会发生认知功能减退等表现，这一直以来是世界性麻醉管理难题，目前没有有效的治疗手段。2020年，刘鹤博士入职湖州市中心医院麻醉医学科之后，带领团队致力神经调控方面研究，开创性使用经颅电刺激技术，大大降低了这类疾病的发生率。该项研究在2021年获得国家自然科学基金资助。

　　比刘鹤博士早几年入职湖州的施雪霏博士主要从事肺癌研究。肺癌细胞的增殖和转移是导致患者预后差和治疗失败的重要因素。这些年来，她带领团队持续对肺癌相关的因子进行深入研究，为肺癌发生发展提供了新的理论基础，获得了国家自然科学基金、浙江省自然科学基金等资助。同时，也助力提升学科临床诊治水平，所在的呼吸与危重症医学科在2022年成为湖州市医学高峰学科。

　　高层次人才的作为体现在一项项新技术的落地、学科的快速提升、医院的高速发展。数据显示，三年来，全市共建有各类重点学科34个，建成省市共建重点学科4个，恶性肿瘤、创伤救治、心脑血管等学科在区域内外具有了较好知名度，正在争取国家一流重点学科。医学重点学科总数从2020年81个到2022年115个，增长了42%。通过“三甲”现场评审2个，通过“三乙”现场评审2个，国家省级区域医疗中心落户市中心医院，全国中医特色重点医院落户市中医院。

　　有了高层次人才的带动，一股正能量的“内卷”正在我市医疗机构中加速形成，本土化人才培养齐头并进。市卫健委出具的一份统计报表显示，这三年来，部分市级公立医疗机构在职攻读博士、硕士研究生的数量年年攀升。

　　市第一医院泌尿外科主任医师陈煜在去年底拿到了浙江大学外科学博士毕业证。说起考博经历，他坦言，首先是自己的追求，当然也有大环境的驱使。“学历是业务水平的反映，更能赢得百姓的信任。这几年，医院陆续招引了一批博士，这对自己是一种激励。”他说，干业务的，当然不能落后了！博士研究生毕业后，他将进一步钻研新技术，特别在他主攻的复杂性泌尿系结石亚专科方面，让技术更安全、病人更信赖。

　　“人才是第一资源、创新是第一动力，高层次人才带动了队伍，提升了业务水平，最终造福的是百姓。为此，人才工作等不得、慢不得。”市卫健委有关负责人介绍，新一年的“抢人”大战才刚开始，接下来，马上要赴省外进行招聘，今年还将举行第四届“百名医学博士湖州行”活动，期待更多有识之士来到湖州，期待他们带来更多惊喜。