1月31日上午10时许，满载着近百名来自贵州、河南、安徽等地务工人员的两辆大巴车，缓缓驶入浙江吉美食品科技有限公司。“踏实了，生产用工不愁了。”该企业人事经理潘黄倩说，“在人社部门的协助下，我们在年前就启动了外省劳务对接工作，目前员工返岗率已超过80%，车间生产正在有序运转。”

　　早谋划、强措施、优服务。在助力企业实现“开门红”过程中，安吉县人力社保局踩准节前、节中、节后三个关键时间点谋篇布局，有条不紊地通过排摸用工需求、赴外劳务对接、谋划招工引才等方式，有的放矢精准下好返岗复工“先手棋”， 全力护航该县企业节后用工复产。截至目前，全县规上企业全面复工，企业职工到岗率达79%。

　　“为确保节后复工，我们把功夫做在了前头。”县人力社保局相关负责人说，早在春节前，该局就借助浙江省企业用工监测服务系统，对永艺家具、东方基因等用工需求量大的重点企业开展一线走访活动，实时排摸企业用工人数、节后复工时间、外来员工人数、留安吉过年人数、开门在手订单等相关数据和情况，累计排摸企业600余家，掌握岗位需求7000余个。

　　与此同时，根据前期了解的劳动力流动和企业用工变化趋势，安吉在春节前和春节期间先后组织人员前往河南信阳、濮阳、开封等地开展劳务协作交流活动，并深入到当地乡镇、村宣传企业岗位信息，慰问从安吉返乡员工。满满的诚意，使得该局在交流活动期间收获颇丰，分别与河南濮阳市、开封市兰考县、信阳市潢川县三地签订劳务合作协议，还与贵州三都县制定了节后包车组织务工人员来安吉返岗就业计划。

　　“目前，除了与前期签订协议的劳务输出地加紧联系外，我们还成立了3支赴外招工小分队，分别到安徽阜阳、贵州黔南州等地区开展5场以上招聘活动。”相关负责人说，接下来还将开展2023年春季人力资源交流大会暨“乐业湖州”安吉专场招聘会，全力满足该县企业用工需求。