新年伊始，在大年初六的湖州籍大学生新春恳谈会上，我市重磅发布2023年面向全球公开招引百名紧缺急需专业博士公告，诚邀海内外英才共聚湖州、共创湖州、共享湖州，进一步从源头加强高素质专业化干部队伍建设。

　　一次性招引100名紧缺急需专业博士，这在湖州历史上是首次，也是规模最大、力度最大的一次。在招引的100个岗位中，市直机关事业单位50个，区县机关事业单位、市属国有企业各25个，岗位涵盖发展改革委、经信局、建设局、自然资源和规划局、生态环境局、交通局、农业农村局等重点部门，以及城市集团、交通集团、产业集团、湖州银行等重点市属国企，覆盖产业经济、金融财务、数字科技、地理信息等多个紧缺急需专业领域。

　　年轻人是一座城市的未来，年轻干部人才是一座城市发展的希望，湖州市委、市政府历来重视年轻干部人才培养储备。自2019年起，我市就在全省首创党政干部储备人才“周转池”，大力实施“千名硕博引才计划”，已面向国内外高校招引了1612名优秀硕士博士毕业生，切实加强了干部队伍源头储备，有力推动了干部队伍系统性重塑。

　　“此次招引百名紧缺急需专业博士，也是为进一步抢抓长三角一体化发展战略机遇，顺应我市加快打造‘六个新湖州’、建设高素质专业化干部队伍、应对区域人才竞争拼抢的迫切需要。”市委组织部相关负责人说，届时，这些优秀博士将充实到基层一线、经济一线、专班一线，成为湖州高素质专业化干部队伍的“源头活水”。

　　唯有拿出真情才会拴住人才真心。为吸引更多优秀人才扎根湖州，我市坚持对新引进的博士“高看一眼、厚爱三分”。在职级上，对报考机关事业单位的，试用期满后将聘任为事业管理岗七级职员，相当于正科级；在待遇上，对报考市属国企的，实行年薪制，年薪不低于30万元，最高可达100万元；在补助上，来湖的博士可以享受购房、安家、双创等一系列补贴，最高可达100万元以上。

　　“当初就是湖州满满的招才诚意和优良的发展环境吸引了我。”就职于长兴县煤山镇党建办的浙江大学博士生朱友好表示，湖州的“人才新政4.0版”、“博士双创新政”等政策礼包，免费行、免费游等贴心服务都让他倍感荣幸，也对未来充满期待。

　　人才引得来，更要用得好。对于招引的博士，我市坚持“把专业的人用到专业的岗位上”，并“一对一”配好帮带导师。同时，注重“一人一策、分类培养”，对综合素质较好的管理型人才，安排到重大平台、重点乡镇开展实践锻炼；对业务能力较强的专业型人才，持续加强专业历练、重点培养，让其充分发挥专业特长。对工作满3年且实绩突出、条件成熟的博士，经综合比选，可提拔担任市、区县机关事业单位副处级或市属国企相应层次领导职务。

　　对此，北京大学法学硕士吴子豫深有感触。3年前，她回到家乡湖州成为一名选调生，前往基层的广阔天地做一朵奔涌的“后浪”。“工作第一站，我来到湖州市委办公室综合二处实践锻炼，学习向上‘接天线’的本领；如今，我扎根南浔区南浔镇辑里村‘蹲苗’历练，践行向下‘接地气’的初心。”吴子豫说，在湖州，她体验了最独特的人才培养新模式。

　　精准招引、礼遇厚待、一线磨砺。眼下，全方位、多角度的发掘和培养下，湖州正不断储备量足质优的后备骨干力量，为加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市，奋力谱写中国式现代化精彩湖州篇章注入全新动能。