位于南浔区练市镇的浙江三行电气有限公司内，员工赵海近日搬进了“工匠之家”。“真没想到，这里住宿条件一流，家具家电一应俱全，很温馨。”他说。

　　“工匠之家”温暖了企业员工。近年来，南浔区从产业工人群体的现实情况和实际需求出发，因地制宜，在社会地位提高、技能水平提升、医疗住房保障等方面给予政策扶持，将新时代产业工人队伍建设改革落实到“刀刃”上，努力打造高素养劳动者队伍的“南浔样本”。

　　提升产业工人整体素质是产改的关键。为此，南浔区加强技术工人技能评价放权力度，组织专家评估遴选出链主型企业并开展试点，通过自主设置评价标准、组织考核鉴定，推动150家企业开展技能等级自主认定6775人次。

　　同时，该区实施“以赛代评”机制，将职工脱产参训表现、大赛比拼实绩与职工技能晋升相挂钩，围绕重大项目、重点产业，开展劳动和技能竞赛，近3年来举办了全国毛笔制作、长三角电梯维修等技能比武近 300 场，参赛人数达 1 万人次，实现技能晋级 4000 余人次。

　　近日在怡达快速电梯有限公司，浙江工匠钱江正带着徒弟开展实操训练。“获得政府津贴、当选省党代会代表，以往想都不敢想，这些对我来说，着实增添了不少动力。”钱江扎根电梯安装维保行业10多年，先后获得了全国青年岗位技术能手、浙江省高技能领军人才、浙江工匠等称号。

　　此外，南浔区还引导企业制定技能人才管理办法，探索转岗试用期机制，推动1500余名技术人才实现技术、管理身份转换和职级职务晋升；启动技能人才与工程技术人才职业贯通发展机制，健全“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才发展“天花板”，推动2名高级技师晋级特级技师。

　　如今，产改的向心力进一步凸显，技能人才实效也进一步发挥。依托企业研发中心技能人才，南浔区组建劳模工匠服务队，以“点餐式”问诊服务解决行业技术难题，提供“全产业链技术难题解决方案菜单”，已为600余家企业解决技术难题近3000个，创造经济效益超10亿元。