记者从12月1日我市召开的残疾人事业发展情况新闻发布会上获悉，我市从本月起正式启动实施促进残疾人就业行动。

　　“近年来，我市扎实推进残疾人就业工作，全市2.7万名劳动年龄段内残疾人中，已有1.88万人实现就业，就业率达到69.8%，提前完成了省定目标。”市残联介绍，但由于残疾人就业质量和就业能力不高，行政、事业单位和国有企业示范带头作用仍需加强等问题依然存在。因此，我市特制定《湖州市促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）》，进一步促进残疾人就业。

　　根据行动方案，我市将实施“加大扶持残疾人自主创业和灵活就业”“精准开展残疾人大学生就业服务”等10项举措，力争通过3年时间，到2025年底，全市累计新增残疾人就业3000人以上，新增残疾人公益性岗位600个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率稳定保持在65%以上，其中有就业意愿的应届高校残疾人毕业生就业率达到100%，残疾人就业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障。

　　为营造政府部门重视残疾人就业、社会单位支持残疾人就业的良好氛围，我市行政、事业单位和国有企业将带头安置残疾人就业，将国有企业带头按比例安排残疾人就业纳入企业社会责任报告。提出要灵活考试考核办法，按照“干什么、考什么”原则，为公开择优定向招聘残疾人提供合理便利等。同时，明确市、区县机关事业单位编外工作人员岗位设置和招聘，预留一定数量的岗位给残疾人，满编满岗的机关事业单位，可安排残疾人到编外辅助性岗位就业等。

　　对于农村残疾人和残疾人大学生群体，一方面，我市将结合现有资源建立高标准残疾人就业创业基地，并根据当地实际开展富有特色的职业技能培训，稳步促进农村残疾人就业增收。另一方面，精准开展残疾人大学生就业服务，掌握残疾人大学生基本情况，组织面向残疾人毕业生的各类线上线下就业服务和招聘活动。

　　“下一步，我们将结合正在开展的‘在湖州看见美丽中国’实干争先主题实践和‘助残无障’共富班车，全面宣传好、解读好政策，及时细化分解任务，全力推动《行动方案》落地落实，并定期向社会公布全市残疾人就业情况以及残工委成员单位、行政事业单位和企业的残疾人用工情况。”市残联表示。