眼下，正值高校大学生毕业季，毕业生就业再度成为社会热点话题。记者日前从我市各高校了解到，今年湖城三所高校毕业生预计达9313人。为助力毕业生更好更充分就业，各高校强化就业指导，通过专场招聘、职业规划指导、直播推荐等多种举措，为毕业生搭建就业桥梁。

　　“我参加了学校组织的几场和地方教育局举办的专场招聘会后，很快就锁定了几家心仪的单位。”近日，湖州师范学院硕士毕业生王同学在专场招聘会上与多家中小学校招聘负责人面对面交流，并投出了多份简历。

　　湖州师范学院依托政校企三方合作，抢抓秋季、春季及毕业季促就业关键期，承办了浙江省2023届高校毕业生湖州专场招聘会，联合我市人社部门举办综合招聘会4场，开展直播带岗活动12场，吸引260余家重点企业来校招聘，为毕业生提供岗位3000余个。

　　湖州学院每周三都有专场招聘会，各区县陆续进校招聘，学校通过走访企业，将学生“推销”出去，推动应用型人才培养模式的优化和人才培养质量的提高，稳步提升毕业生毕业去向落实率和就业质量、促进毕业生充分就业和留湖就业。

　　此外，各高校还利用互联网为毕业生提供个性化的就业服务和指导。“我是湖州职业技术学院负责就业工作的辅导员刘月，现在我给各位推荐的第一名优秀学生是肖方健，他期待一份软件工程师的工作。”在湖州职业技术学院，直播带“简”活动正在火热开展，辅导员向企业重点推荐学院2023届还未落实就业去向的毕业生，更加快速、精准助力学生找到自己心仪的工作。

　　在校园招聘中，信息不对称是困扰用人单位与求职学生的一大难题。如何破解？各高校也进行了探索。

　　湖州师范学院暑期面向就业困难毕业生， 制定了有针对性的就业帮扶计划，建立困难学生帮扶台账，推出“151”就业服务模式，即1次职业指导、5次岗位推荐、1次就业实习机会。同时，实行“一生一策”一对一兜底式指导帮扶，为毕业生们提供顺利就业的底气。截至目前，该校就业率已达到80%左右。

　　湖州学院在2022年搭建了连接学校与行业企业的优质实践实训平台体系，开创了学校与城市协同共进的“产教城”融合育人新模式。今年，在此基础上，该校强化信息技术赋能，依托实习管理信息化系统，实现了企业、学校和师生在统一平台操作各环节的网络化管理，精简了岗位录入、学生选岗和教师管理，有效加强了过程监控。“通过这个平台我可以直接找到大量与本专业相关的岗位信息，减少了自己搜集信息的时间成本。”该校电气工程及其自动化专业毕业生刘同学告诉记者。

　　湖州职业技术学院在常规促就业工作基础上精细服务，组织学弟学妹参与的“就业帮帮团”促就业学生志愿者团队，学弟学妹们分组对浙江省11个地市的就业岗位信息按照专业、学历要求、薪资待遇等进行分类整理，为学长学姐找到心仪的工作提供充足的就业信息。

　　据介绍，我市将在毕业生离校前，对未就业学生进行全面摸排，了解学生就业意愿，对有就业意愿的学生继续精准推送就业岗位，做好离校不断线服务。