“先来打个卡，一天的工作开始了。”近日在市社会福利院，养老护理员张雅玲拿出手机，通过“浙里康养系统”熟练完成了上班打卡。张雅玲所打的“卡”，是专为养老护理员推出的。民政部门将定期根据养老护理员职业技能等级发放相应的岗位津贴。

　　“在湖州，符合条件的养老护理员，都能享受我们发放的特殊岗位津贴，每人每月从200元至1200元不等，补助金额居全省首档水平。”市民政局相关负责人告诉记者，为提高全市养老护理员待遇水平，推动湖州养老护理员队伍“蓄能扩容”，我市已建立了养老护理员特殊岗位津贴制度，厚植“老有所养”的人才基础，缓解老年人照护问题。

　　记者从市民政部门获悉，截至目前我市共有养老护理员约4500人，持证率为52%，略高于全省平均水平，但对应全市76.4万60周岁以上老年人的照护需求，仍是捉襟见肘，且目前的养老护理队伍仍存在流失快、总量低、年龄大、持证率低等情况。随着《湖州市居家养老服务条例》的实施，从今年起，我市重点在强化激励保障、补齐人才缺口短板等方面开展了新的探索，通过强化待遇保障、深化学习培训、优化智能监管，推动养老服务队伍建设，有效提高养老护理员的积极性。

　　“为了留住养老护理一线关键人才，除了提高补助标准以外，我们还不断突破限制来拓展受益范围。”据介绍，在新出台的《湖州市市区养老护理员特殊岗位津贴制度》中，我市细化了养老护理服务从业人员岗位设置和养老服务机构范围认定条件，对超过国家法定退休年龄人员，采取允许其凭借劳务协议领取津贴等人性化的举措来扩大行业受益人群。同时，为了扩大持证养老护理员队伍，我市还强化了养老护理员技能等级鉴定的政策保障，针对从业人员年龄偏大的客观情况，突破考证年龄限制，并通过养老护理员技能提升补贴和免费培训等方式，提高养老护理员持证积极性。今年以来，我市已新增持证护理员600余人，提前超额完成省市为民办实事任务。

　　此外，为了进一步提升湖州养老护理员的专业技能水平，打造多层次、应用型、复合型养老服务人才队伍，我市还把领补条件与线上线下继续教育学时、个人职业道德品行等挂钩，夯实湖州养老护理人才的基础，带动和激励养老护理员群体爱岗敬业、不断学习、不断切磋、不断提升。