“最低工资3500元/月，最高工资可达9000元/月。现在工作的薪酬区间越来越大，越发难看懂。”最近，在台州求职的应届毕业生在找工作时发现，现在浮动薪酬部分很大，保底的工资吸引不了人，最高工资又看起来不太可能。

随着疫情防控政策调整，春节过后，不少企业再次出现招工抢人的“盛况”。提高薪酬成为一些企业的招工“法宝”，其中浮动薪酬区间也越来越大。

“我看到的大部分用人单位给出的工资都是一个范围区间。”椒江的小林告诉记者，“他看到今年用工市场的薪酬最高工资和最低工资的区间越来越大，有的最高工资月薪达到9000元甚至一万元，是最低工资的3倍左右。最终能拿到最高工资还是最低工资？要不要选这个岗位？这让人有点犹豫。”

其实，小林遇到的情况不是个例。椒江信和职业介绍所的工作人员俞仙朋表示，原来销售岗位存在的工资价格差比较大，因为需要看业绩。不过，现在越来越多制造岗位的最高薪酬和最低薪酬区间也在变大，“比如一个模具企业的钳工，原本定在4500元/月左右，现在企业会开出4000元至8000元的薪资。”

薪酬浮动区间增大，其实与企业产业升级有很大关系。“疫情三年，企业越发注意到创新对于企业业绩的作用，开始新项目拓展，更需要有想法的员工，所以在待遇上越发分明。另外，现在企业流水线趋向自动化，管理越来越精细和智能化，自然考核制度也越发灵活。”陶氏集团相关负责人表示，制造业变革加剧，对于员工的考核标准也越发分明，所以在招工上工资区间越大。

另外，受疫情影响，企业对于经济形势的预判也影响招工薪资的区间。

“疫情后，企业对于经济现状的看法不一。有订单的话，员工可能有更多活可以做，工资自然高，然后遇到订单少，估计只有保底工资。”路桥伟达印刷公司负责人蒋先生介绍，自己现有订单能保证到四五月，未来情况还不明朗，“按照现在的订单，工厂很需要员工，努力做能达到最高薪酬。但如果下半年订单减少，或是和去年那样印刷流水线只能开工半天，那么工资自然少，所以开出的薪酬区间更加大点。”

针对这一现象，多名应聘者认为企业开区间工资无可厚非，但跨度不应过高，区间工资“剪刀差”在2000元左右会比较靠谱。不过也有少数受访者认为，“剪刀差”大说明企业考核制度灵活，虽然更有挑战性，但拿高薪的概率也会更高。

“刚毕业还是看区间工资的最小值。”已有六年工作经验的吴先生如此建议。“在刚毕业的时候要以获取学习机会为主，不要太注重薪资。不过可以在面试的时候多争取薪资，因为后续涨薪往往会比较难。”