不久前，椒江区洪家街道团工委副书记、“洪青成长团”成员李益锌，在鸿南社区冠郡铭苑北侧区块查看拆迁涉及的民房和企业，与图纸核对后进行现场记录。

这是椒江“六大片区”建设中，“主攻洪家”三大工程之一的市场群改造先行区块。据悉，该区块提前完成入户评估工作后于4月份迅速启动签约，目前签约率达90%以上。

为打造堪当“主攻位”的干部队伍，洪家街道把“六大片区”攻坚行动作为培养锻炼青年干部的“赛马场”，选派“洪青成长团”成员进入项目专班，在重点工作推进中冲锋在前、攻坚克难、亮出实绩。

在实践锻炼中焕发精气神

除了手头常规工作涉及到的10多个项目，洪家街道城建办负责人、团工委书记王渊的肩上，还担当着“主攻洪家”三大工程的多项任务，其中全域土地综合整治工程中的洪家场浦沿线区块签约率目前已突破30%。

与以往的征地拆迁、项目管理等相比，此次实施的城市提质工程、市场群改造工程、全域土地综合整治工程有何重要性和特殊性？“三大工程不仅整体规模空前，扶持政策充分考虑百姓需求，推进力度也非常大，全街道机关干部都倾力其中。”王渊认为更要具备全局性眼光、整体性思维，多花时间和精力去钻研，齐心协力解决碰到的新难题。

据悉，去年以来，洪家街道组建了以35周岁以下青年干部为主体的“洪青成长团”。“希望以‘思想淬炼、实践锻炼、专业熔炼’为抓手，建立全周期培养跟踪机制，在系列活动中帮助青年干部增长才干。”洪家街道党工委组织委员盛凤至说。

在专业熔炼中夯实基本功

与王渊丰富的征迁一线经验相比，以往专精于条线工作的李益锌则更注重学业结合。市场群改造工程的推进线，其实也正是她在专业熔炼中夯实干事创业基本功的成绩单。

这背后，有新老结对“传帮带”的功劳。据悉，洪家街道实行“一对一”“一对多”导师培育机制，邀请“老乡镇”、业务骨干对青年干部进行指导帮带，让青年干部在更多地吸收经验做法的同时，更好地推动重点工程提速增效。

“征迁涉及千家万户，要设身处地为群众着想，用通俗易懂的语言讲解政策，真心实意回应他们的核心诉求。”洪家街道城建办工作人员王坚，在征迁一线工作了20年。倾囊相授宝贵经验之余，王坚还对李益锌的勤奋好学大加赞赏。

除了在实际工作推进中，将跟着导师王坚所学到的理念融会贯通外，李益锌还在笔记本里进行了专题记录。“我按时间顺序整理了以往征迁工作中的难点案例，还将相关政策文件汇编成册，这些对一线工作的开展能起到很大帮助，同事有需要时也方便和他们交流共享。”

在思想淬炼中凝聚向心力

不久前，在鸿南社区党群服务中心、统一文化礼堂等阵地，青年宣讲员李时宜用接地气的语言从老百姓身边的生活变迁说起，生动地讲解了“主攻洪家”三项工程，凝聚起基层党员干部实干争先的昂扬斗志……

为提升青年干部理论素养和宣讲能力，今年4月，在S1线国博中心站附近举行的垦荒青年说·“八八战略”在身边主题宣讲活动上，洪家街道组建了“洪青宣讲团”，发动青年积极聚焦党的二十大精神等主题、立足自身岗位职责开展宣讲。此后，他们的青春之声在党群先锋驿站、党群服务中心、文化礼堂等地飘扬。

坐下来会写、站起来能说、走出去能干——洪家街道对青年干部的培养和锻炼是全方位的。

要想在“主攻洪家”三大工程中干事创业，首先要有征迁等领域的专业支撑。于是，今年年初，洪家街道就召开了征迁政策培训会，邀请专家为“洪青成长团”成员讲解国有和集体土地上房屋征收与补偿政策、货币补偿实施办法和“房票”安置相关政策。同时开设了“青廉课堂”，强化青年干部的清廉意识、纪律意识。

接下来，洪家街道将进一步探索优化青年干部培育机制，通过完善“一人一档一册”成长信息库、优化青年干部赛马考评载体等形式，持续擦亮“洪青成长团”这一品牌，助力推进“主攻洪家”三大工程的同时，为高质量建设青年发展型城市贡献青春力量。