近日，市民小王（化名）拨打本报热线88894000反映称，其在天台艾铱莎家纺有限公司工作半年多，至今未签订劳动合同，公司也并没有为其购买社保，沟通多次一直未得到解决。

小王告诉记者，入职前招聘人员曾口头承诺试用期三个月通过后会为其购买社保，但未提及签订书面合同一事。

“入职第四个月，我跟管理人员提出交社保一事，对方以要三个月足月为由拒绝了。”小王觉得等了这么久，也不差这一时半刻，便等到入职第5个月，再次与管理人员沟通。

“没想到他们又以经济不景气，厂里效益不好为由拒绝了。”小王说。

5月16日，记者来到位于天台县平桥镇智造谷工业园区的天台艾铱莎家纺有限公司。厂长王金表示，目前厂里有110名员工，大部分人都会在入职一个月内签订劳动合同，并在三个月试用期通过后缴纳社保。

“除了年龄超标的个别人员无法缴纳社保外，其他符合公司规定的都已缴纳社保。”王金说，目前他没有接到有员工对此类问题的反映。

王金说，对于为何要工作一段时间后再签订合同与缴纳社保这个问题，公司也有不少苦衷。

“我们厂工资待遇比较好，吸引了不少人，但很多人干着干着就不来了，然后隔几天又来做。”他说，真正能做下来的人并不多，只要他们愿意安心留下来，公司也会视情况提前结束试用期，为其缴纳社保。

王金表示，小王遇到的问题，他需要再了解，可能管理层与一线员工间出现了管理断层现象，将在这一两天内摸排企业内部合同签订情况及社保缴纳情况，若有缺失将及时补上。

北京盈科（台州）律师事务所执业律师陈卫福表示，用工单位自用工之日起就应该给劳动者购买社保，根据劳动合同法，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果没有订立的话，劳动者工作满一个月不满一年，应该支付劳动者双倍工资作为惩罚。“这个双倍工资应从进厂之日起满一个月的次日起算至补签订书面劳动合同的前一天。”陈卫福提醒，如果厂方不愿意办理的，员工可以向劳动部门举报。