小叶是三门县综合行政执法局一名工作人员，今年以来，在“和合街区”建设过程中，她积极创新街面管控方法，赢得了辖区群众的一致好评。

一直以来，案件多、人员少、效能低是制约和影响行政执法工作高质量发展的突出问题。为破解这一难题，今年以来，三门县综合行政执法局在海游中队试行全员量化积分制，通过“月考评+年度考核”相结合形式，对干部表现进行综合打分评定。

“队员们的干事激情涨了，工作效率高了，群众的好评也越来越多。”三门县综合行政执法局海游中队负责人金崇耀介绍，积分制考核从工作效能、目标绩效、争先创优、中心任务等四大类36个方面出发，每条标准对应着相应分数，真正做到了用实绩评分、用数据说话。

新办法试行至今，该中队执法效率提升20%，群众满意率达98%。

不仅如此，为突出正向激励主基调，强化考核结果运用，对于连续两个月或一年内超过4个月积分排名最后的人员，海游中队将视情况进行工作约谈、诫勉谈话或调离岗位；对于两年以上积分排名靠前的同志，则优先作为职级晋升、干部任用的考虑人选。此举鲜明树立了“重实干、重实绩”的职级晋升导向，不仅打破了资历藩篱，让职级晋升更具科学性，也充分调动了执法人员积极性，切实提振了干事创业的精气神。

“目前，积分制考核办法已在海游中队及环境卫生服务中心试行，均取得明显效果。”三门县综合行政执法局相关负责人表示，接下来，该局将进一步扩大积分制考核办法试行范围。