3月23日至24日，由台州市总工会、浙江省劳动法学研究会主办的温岭新河羊毛衫行业工资集体协商20周年学术研讨会在温岭举行。

会议邀请十余位国内行业专家学者，围绕党的二十大提出的“以分配制度促进共同富裕”，以及“共商、共创、共富”主题展开探讨，总结提升温岭市能级工资集体协商取得的经验成果，为新时期产业工人队伍建设改革和“以技提薪”助力共富先行，提供更多参考样本。

台州是行业工资集体协商的发源地。此项改革自2003年在温岭新河启动以来，我市摸索出了“建行业工会、谈行业工价、测行业工资、签行业协议、督行业工价”的行业工资集体协商“台州模式”。在此基础上，积极探索推行能级工资集体协商，聚焦“以技提薪”“分配改革”“民主管理”等核心目标，取得了一些成果。

目前，台州能级工资集体协商已覆盖3000多家企业、近50万名职工，促使全市技术工人2022年度平均薪酬同比提升9%。温岭市被浙江省总工会列为浙江省能级工资集体协商全域试点。2022年8月，温岭市总工会率先出台浙江省首个《能级工资集体协商操作标准》。今年3月，《台州行业性能级工资集体协商操作规范地方性标准》进入立项程序。

研讨会期间，各方专家学者集中调研了大元泵业、利欧浙泵等温岭能级工资集体协商示范企业及温岭市工资集体协商成果展览馆，听取了温岭市工作汇报，并从理论、实践等多个维度，对温岭市能级工资集体协商工作进行专业点评，提出建设性意见、建议。

“温岭的能级工资集体协商措施到位，成效明显，实现了技术工人收入、队伍、企业经营效益稳定增长，技术工人的流失率、劳动争议发生率有效降低。接下去，可以从加强基层工会组织和协商代表的培训、处理好工资集体协商与能级工资集体协商的关系以及完善立法等方面进一步深化。”中国劳动关系研究会常务理事、浙江省劳动法学研究会秘书长凌林说。