2月9日，一位职工走进“人工智能身心减压舱”设备空间，通过“人机互动”，不一会儿，负面情绪得到了一定缓解。这款刚刚通过验收的省级工业新产品，是诸暨市总工会职工情绪管理站服务职工心理健康的新晋“神器”。据悉，诸暨市创新开展“枫桥式职工之家”建设，坚持以预防为主，构建职工心理健康服务体系，目前已新建职工情绪管理服务站10家，培育情绪调节员186名，服务职工近万人次。

　　这是诸暨发挥工会“娘家人”作用，用心用情服务职工，开展“助返岗促复工”行动中的生动一环。近日，诸暨市总工会出台助力“拼经济”十大举措，通过企业经费返还、助力促进消费、就业援助服务、素质能力提高、职工疗养优化等举措，引领广大职工积极投身经济社会高质量发展主战场，聚力服务地方经济“开门红”。

　　在提振促进消费的信心底气方面，明确提出“基层工会节日慰问限额从每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品”“全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的比例从60%提高到70%”等规定。

　　职工普遍关心的疗休养活动方面，则重点提升品牌建设。在加快启动新一年度职工疗休养工作，开展杭绍同城、山海协作等区域结对互送等基础工作之外，启动一线职工疗休养活动，进一步扩大活动覆盖面，2023年组织不少于500名长期在一线岗位工作的职工开展疗休养活动。

　　诸暨市总工会还专门针对新兴业态明确保障措施。开展新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动，结合联系服务基层“六个一”活动，聚焦关注快递小哥、出租车（网约车）驾驶员、网约送餐员等新就业形态劳动者，扎实推进建会入会工作，全面提升服务保障水平，团结引领广大新就业形态劳动者为助力“开门红”“全年红”作出积极贡献。