新春开工不久，诸暨市情缘针纺股份有限公司负责销售的业务员陈飞便收到一份特殊礼物。在大唐袜业产业工程师协同创新中心最新一批工程师社会化评价中，只有高中学历的她成功入围，获评助理工程师。

　　“从没想过能有机会参评工程师。”获悉喜讯后，陈飞难掩激动。10年前，她进入袜业行业，从最基层的岗位做起，现已成为企业的骨干。虽然学历不高，但负责销售的她凭借敏锐的市场嗅觉开发新产品，带领研发团队完成一款奇特五指袜的设计生产，让企业在产能相同的情况下，提升了近20%的附加值。

　　“土专家”获评助理工程师，得益于诸暨市人社局去年开展的民营经济领域工程技术类职称社会化评价工作。据了解，这次改革主要是将工程技术系列中初级职称评审权限下放至具备条件的民营工业企业、产业园区、行业协会和科研创新平台等，出台评审新规，放宽申报条件，更加注重实绩，突出“谁用谁评”，实现从“政府评”到“单位评”“行业评”的转变。

　　“此次改革旨在引导用人单位建立评价与使用相结合、职称与待遇相挂钩的人力资源管理制度体系，进而激发民营经济创新创造活力。”诸暨市人社局相关负责人表示，今后，民营企业可以把职称作为确定岗位、考核晋升、薪酬绩效等人力资源管理的重要依据，与“升职位”“涨工资”等个人利益挂钩。

　　不拘一格降人才，打破学历、论文、科研成果等条件限制，对许多一线工人来说等于捅破了“天花板”。记者了解到，2022年，诸暨共有2家民营企业、1个行业协会以及袜业产业工程师协同创新中心获得了开展工程技术中级及以下职称自主评聘权限，涉及的行业包括机电制造、纺织服装、工艺美术等。据悉，去年共有53人参加此类评审，最终32人获得工程师职称，18人获得助理工程师职称。