连日来，越城区总工会积极发动全区各级工会广泛开展就业招聘会，助力节后越城企业用工总体稳定。如斗门街道自2月2日起，在街道便民服务中心举行春季专场招聘会，共有80余家企业参与，推出用工岗位330个。

　　日前，为助力我市经济实现开门红、开门旺，绍兴市总工会推出“工助稳进·开门红”十大举措，涵盖职工疗休养、会费返还、素质提升等多个方面，提供就业服务是其中的一项重要措施。我市各级工会将依托线上线下多渠道拓展就业服务方式，利用“工E就业”等工会网上就业服务平台，与人社等相关部门联动，积极开展“春风行动”“下乡大篷车”等系列招聘活动，全市各级工会举办线上线下就业招聘活动不少于50场，就业服务不少于2万人次。同时，关心关注在档困难职工家庭就业情况，对有就业帮扶需求的困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。

　　“素质提升‘赋能红’”是十大举措之一。我市将深入开展劳动和技能竞赛，落实不少于100万元资金，对不少于1800名职工开展转岗再就业培训。实施“农民工求学圆梦计划”和“农民工学历与技能双提升”工程，资助不少于1000名农民工实现学历、技能提升，激发经济发展的内生动力。

　　“经费返还‘惠企红’”举措，旨在夯实基层服务职工会员的经济基础。市总工会将对2023年全年上缴工会经费低于5000元（不含）的企业工会组织，于次年3月底前上缴的工会经费足额返还至工会账户。而“加大投入‘消费红’”则为切实用好工会经费促进消费、提振信心，基层工会节日慰问限额由每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，用于购买文旅、餐饮消费产品。全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的比例从60%提高到70%。

　　为做优做强职工疗休养活动品牌，十大措施中包括了“职工疗养‘出行红’”。我市将加快启动2023年职工疗休养工作，全市将组织不少于4000名长期在一线岗位工作的职工开展疗休养活动。