为助力“青春之城”建设，引导虞籍青年人才回流，吸引虞籍大学生返虞就业创业，2月3日下午，上虞区召开2023年虞籍大学生新春恳谈会。会上重磅发布了2023年度上虞区人才需求计划：全区共需重点行业人才3.8万人，其中博士研究生200名，硕士研究生2000名，大学生3.6万名。

　　近年来，上虞区深入实施人才强区、创新强区首位战略，全区共有存量人才25.4万人，其中省级以上领军人才142人，市级领军人才228人，省级领军团队5个，绍兴市级团队10个，人才竞争力指数居全市第一。

　　今年是上虞“青春之城”建设的开局之年，急需大量人才。为吸引更多人才，该区建立了人才政策定期更新机制，在去年兑现人才政策资金3.8亿元的基础上，今年又推出了人才新政5.0版。新政内容包括提高全日制本科毕业生、硕士研究生、博士研究生的房票、安家补贴额度；对申报绍兴“名士之乡”英才计划的人才，给予200万元至2000万元不等的项目资金资助；给予最多6年免费创业场所支持和每年最高5万元的水电补贴；强化人才创业过程性奖励，给予最高500万元的销售奖励、最高500万元的创投奖励、最高500万元的创业发展支持、最高150万元的贷款贴息；大学生来上虞见习实习，给予见习实习补贴等。

　　建好平台是留住人才的关键。上虞积极打造各类创新研发平台，先后集聚应用型大学3所、大学研究院12家，建立院士专家工作站43家，博士后工作站31家，数量均居绍兴市前列。

　　上虞区还建立全周期的人才生态，在人才双创投融资环境上，先后建立2个天使人才基金，与基金、银行、保险等合作，推出“人才贷”“人才保”等金融产品，更好地为人才创业提供深度金融服务。