1月31日下午2时，随着Z288次列车缓缓驶入绍兴站，来自云南省曲靖市会泽县的160余名返岗务工人员怀着对幸福生活的梦想顺利抵绍。经过春节假期休整，员工们个个精神饱满、笑容满面。记者从市人力社保局获悉，这是2023年春节后我市首趟接返务工人员的就业专列。

　　年味尚未散去，抓开局、抢先机的使命感和紧迫感已扑面而来。1月28日、29日，省委、市委相继召开“新春第一会”，为全年经济高质量发展描绘了奋进蓝图。节后企业订单回暖，用工需求旺盛，我市各地纷纷行动起来，保返岗、抢人才，助力全市奋力冲刺“开门红”。

　　开通跨省“就业直通车”

　　首趟就业专列接回的160余名云南会泽籍员工，将赴上虞企业，开启新一年的奋斗和生活。

　　当天，绍兴站现场拉起了“欢迎返绍赴虞”的横幅，上虞区相关领导和区人力社保局工作人员组成欢迎队伍，向返岗员工表示慰问和欢迎，并提前在接返大巴上为大家准备了暖心礼包，内有牛奶、面包、水果等。

　　得知返岗专列已抵达，浙江迪邦化工有限公司人力资源负责人非常高兴。“随着疫情防控政策优化调整，很多员工返乡过年，给生产带来了空窗期，但随着就业专列的到来，公司用工缺口将得到缓解。”

　　通过组织开行专列、专车等“就业直通车”形式，更多人踏上了奔赴绍兴的旅途。

　　1月28日，新春上班第一天，首批载着河南郸城、安阳等地务工人员的返岗就业大巴抵达上虞。138名新老员工带着喜悦与期待，走进浙江华孚色纺有限公司等企业。企业负责人纷纷迎上前，向新老员工们致以诚挚问候，送上鲜花和礼品，宿舍安排、就餐等事项也有条不紊地进行着。

　　贴心服务，真心留人，是让员工选择返绍、来绍的最大吸引力。“我在上虞务工17年了，待遇福利都不错，公司每年都会包车接送我们返乡、返岗，非常贴心，所以这次我还带了几名年轻人一块来打拼。”河南郸城人孙春芝说。

　　周到有力的政策支持，是绍兴的最大诚意。我市规定，对企业招用首次来绍就业人员，依法参加社会保险3个月以上的，按不低于250元/人标准给予招工奖励。对企业通过租用大巴车等方式接回市外员工所产生的包车费用，给予不低于70%的补助；员工自行来绍就业的，按每人最高不超过500元标准给予交通补助。这对企业和员工来说，是真金白银的暖心保障。

　　设立招工引才招聘团

　　一股针对劳动力输出大省的招工热潮已然在我市悄然拉开序幕。

　　1月28日，柯桥区首支“抢开局、稳增长、抓落实”招工引才小分队带着梅盛新材料、精工钢结构等企业有关负责人，携800余个岗位赶赴四川、贵州两省开展为期5天的劳务协作对接，率先拉开全市新一年的招工序幕。

　　当天，在嵊州市人力资源产业园，近10辆大巴车排队驶出园区，奔赴省外的劳务协作基地招工。“今年由于市场回暖，订单增加，我们对员工的需求数量也大大增加，希望满载而归！”绍兴弗迪电池有限公司相关负责人说。

　　这些企业来自不同的行业，却都怀揣着共同的期待——为企业做强、为绍兴发展带回最需要的人。

　　1月28日上午，我市举行2023年“春风行动暨就业援助月”赴外招聘团出征仪式，四川、贵州招聘团作为首批团队即刻出发。活动期间，全市7个招聘团将陆续举办30场以上赴外招聘活动，组织300家以上企业参加。

　　为确保外出招聘活动取得实效，出征前，市人社部门通过大数据比对、线下对接的方式，编制完善了省外传统劳务输出地劳动力供给清单，确定四川、云南、贵州、安徽、江西、重庆、湖南、湖北、河南等27条赴外劳务协作线路，采用市县联动的方式开展外出招聘活动。我市将通过组织用工储备对接、举办系列招聘活动、建设零工市场等一系列措施，为劳动力供需双方搭建密集对接平台。

　　从坐等招工到上门招工、跨省“抢人”，这既是未雨绸缪，缓解企业节后招工难、用工难的务实举措，更展现了我市抢开局、拼发展、赢先机的使命感和紧迫感。

　　举办线上线下招聘会

　　一面主动“跨省探亲”，密集开展赴外劳务协作，一面“开门迎客”，紧锣密鼓举办各类求职招聘活动。至2月中旬，我市各地计划举办64场招聘活动，丰富拓展招聘渠道手段，坚持线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，举办不打烊的云聘会，全力冲刺“开门红”。