近日，市人力社保局抢抓毕业生即将放假返乡的时机，组织绍兴饭店、绍兴咸亨酒店等我市26家旅游饭店服务类企业携岗位需求，赴江西青年职业学院招引高校技能人才。据初步统计，在绍兴市“金蓝领”技能人才招聘会暨江西青年职业学院2023届毕业生就业双选会上，我市企业共收到简历200余份。

　　技能人才是促进产业升级，推动经济高质量发展的重要力量。“当前绍兴智能制造、电子信息等新兴产业以及现代服务业发展迅猛，对高技能人才的缺口很大，本土技能人才培育供给远远不够。”市人力社保局相关负责人表示，这就要求我们积极探索创新技能人才引育新路径，持续壮大高技能人才队伍。

　　今年以来，我市启动“金蓝领”技能人才招引专列，先后开进江西、云南、贵州、四川、安徽等地，重点围绕集成电路、生物医药、先进高分子材料等产业，举办技工院校名校名企对接会、校企合作洽谈会、技能人才专场招聘会等活动，全力打造“政府搭台、校企唱戏、产教融合”的多样化引才新格局，技能人才输送更加精准、稳定。截至目前，今年“金蓝领”专列共举办名校名企对接会7场、技能人才专场招聘会5场，10所省外院校与我市企业达成校企合作意向36份，持续为重点产业精准输送技能人才。

　　开办江西制造职业技术学院绍兴实训班，是“金蓝领”技能人才招引专列推出的一项创新举措。市人力社保局职业技能开发指导中心负责人表示，传统的引才模式已经无法满足企业需求，为此，由政府搭台、校校联姻、企业参与的技能人才“引、育、留”一体化办班模式成为新的尝试。

　　今年9月，416名江西制造职业技术学院毕业班学生来到我市的浙江工业职业技术学院，紧扣绍兴产业发展和企业需求，分别进入新能源材料、装备制造、建筑工程、财经商贸、电子信息等专业，进行为期3个半月的“技能化”实训。“开班第一天，我就接到了好几家企业人事主管打来的电话，都抢着想‘挖’走这些学生。”浙江工业职业技术学院继续教育学院老师张雪晖说，像新投产的绍兴弗迪电池有限公司（绍兴比亚迪），技能人才缺口近5000人，相关专业毕业生有多少他们就要多少，而绝大部分江西学子也希望留绍就业、学以致用。

　　为实现技能人才和产业发展同频共振，我市还不断创新职业技能培训模式。今年以来，全市累计开展各类技能培训19.14万人次，新增技能人才7.82万人，新增高技能人才3.43万人。