日前，柯桥区夏履镇新民村党总支书记裘文军上午刚参加完镇里召开的原“恒柏”地块历史遗留问题处置工作部署会，下午便立即召集村两委会成员进行专题研究，结合村情制定出一套实施方案，将任务分解到人。

　　“靠作风吃饭、凭实绩说话”，是柯桥区干部队伍建设的一张“金名片”。今年以来，柯桥区深化各类晾晒、比拼活动机制，促进实绩展示，涌现出一批“金牌书记”、村社“头雁”。如夏履镇以“群雁争先、组团竞跑”为目标，创设村干部“绿黄红”三色管理机制，通过月度考核形式对各村社工作完成情况进行量化考核，按分数由高到低划分为“绿、黄、红”三档，有效激发了村干部干事激情。裘文军常年位居绿榜前列，在柯桥区举行的“共富我先行”村社擂台赛中脱颖而出，赛出了“头雁”风采，成为“金牌书记”。

　　与此同时，柯桥区聚焦干部队伍后备力量，育壮“群雁”队伍。“我们推行了村后备干部、街道驻村指导员、现任村干部三位一体的结对培育模式，带领年轻干部参与环境卫生、征地拆迁、信访维稳等重点工作，在实践中压担历练，在复杂岗位上经受考验。”柯桥区兰亭街道相关负责人说。

　　实践中锻炼，擂台上比拼。今年，柯桥区实施了“百名年轻共富指导员进百村”行动，挑选了100余名懂经济、会发展的年轻干部担任共富指导员，专职驻村1年，每人联系一个经济欠发达村，为所驻村制定一项强村规划，办好一件富村实事。前不久，柯桥区再次举行了“指导员来了”主题活动，年轻的驻村指导员们同台比拼，以“个人展演+民情比武”的形式，赛比互学、提高本领。“我们已连续举办两届‘指导员来了’主题活动，该活动已经成为柯桥年轻干部成长的重要平台，一大批优秀年轻干部脱颖而出。”柯桥区委组织部相关负责人表示，接下来，柯桥区将进一步深入实施“红色根脉强基工程”，牢固树立大抓基层导向，不断夯实基层基础。