12月6日，上虞区发布《2023年员工留虞助企稳岗若干意见》，包括留虞现金补贴、企业包车补贴、老员工返岗交通补助、新员工招工奖励、探亲补助等5方面内容，全力支持企业春节后复工复产，为实现“开门红”打下坚实基础。（12月8日《绍兴日报》）

　　每年临近年底，各级政府都会出台一些鼓励企业外来员工留在本地过年的福利政策，旨在支持企业稳岗留工促生产，助力本地经济社会稳健发展。从上虞这次发布《若干意见》看，更是体现了“提前”“加码”“精准”三大特点。

　　离过年还有40多天时间，上虞区就提前作出部署，并出台极具含金量和操作性的《若干意见》，这不仅表明上虞区委区政府对这项工作的高度重视，也是真心实意地为外地员工留虞过年送上了一份厚礼。事实上，上虞区已是连续第4年出台类似政策，从2020年首次出台若干意见，到2021年春节期间800元留虞红包，再到2022年春节期间1000元留虞红包，以及2023年春节期间企业包车费用补贴从70%上升到80%，每一年推出的暖心政策都持续加码。而且，从多部门联合组织实施，聚焦新春用工保障，深入落实组织保障、政策供给、全程帮扶等工作机制，制订政策并推行政策资金“快兑快付”来看，更是体现了精准保障的要求。

　　提前部署、扎实做好助企稳岗留工工作，客观上也是统筹推进疫情防控和经济社会发展的必然要求。当前，各地都在陆续优化调整疫情防控措施，但这并不意味着可以完全放开、放松防控工作。鼓励员工留城也是为了尽可能减少人员的频繁流动，降低相互感染的几率。

　　如果说，各级政府陆续出台政策，是希望以政策红利最大限度引导外地员工留城过年，让回乡员工尽早返岗，支持企业尽早开工的话，那么，各地企业则更应作出积极回应，及时出台配套的员工关心关爱政策，以切实保障节后用工需求，从而真正实现“开门红”。